VORTAL BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 25 listopada 2017
Na stronie obecnie przebywa...

Obecnie jest 13 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Kontakt z nami

+48501700846
+48501700846

Masz problem z BHP,szukasz odpowiedzi z BHP?
Szybko otrzymasz poradę
zadzwoń  lub napisz na maila.


Robert Łabuzek

Menu główne


Wpisz słowo i szukaj w serwisie



DODAJ STRONĘ DO NASZEGO KATALOGU


BHP TESTY

BHP TESTY BHP TESTY

Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhp.org.pl

NOWE PRZEPISY: Telepracownicy mają już swoje prawa Autor : Prawo
BHP  PRZEPISY

Sejm uchwalił nowelizację kodeksu pracy określającą zasady świadczenia telepracy. Dotychczas ta forma aktywności zawodowej nie była regulowana odrębnymi przepisami. Telepraca to praca wykonywana regularnie poza zakładem z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Pracownik przekazuje tą drogą wyniki swojej pracy. Strony stosunku pracy będą mogły ustalić, że chodzi o tę właśnie formę zatrudnienia, bezpośrednio przy zawieraniu umowy o pracę. Będą też mogły odpowiednio modyfikować warunki zatrudnienia, które już trwa. Pracodawca nie będzie mógł w trybie wypowiedzenia zmieniającego narzucić pracownikowi pracy poza siedzibą firmy. Zakazane ma być także czasowe przeniesienie do takiej pracy tylko ze względu na uzasadnione potrzeby pracodawcy. Zmiana warunków zatrudnienia może być przeprowadzona na mocy porozumienia stron z inicjatywy pracodawcy lub pracownika. Nowelizacją zajmie się teraz Senat.

Telepraca jako sposób upowszechniania zatrudnienia

Szczegółowe omówienie wybranych aspektów pracy na odległość w odniesieniu do przepisów prawa pracy i przepisów unijnych. Porównanie telepracy z typowym stosunkiem pracy na podstawie cech charakterystycznych. Zasady zawierania umowy o pracę oraz organizacji czasu pracy, ze wskazaniem zadaniowego czasu pracy jako najbardziej efektywnego. Omówienie kwestii zaopatrzenia pracownika w niezbędny sprzęt, zapewnienia bezpiecznych warunków pracy a także aspektów psychologicznych telepracy i umożliwienia pracownikowi realizacji jego praw zbiorowych.

1. Telepraca jako nowa forma zatrudnienia rozwija się od lat osiemdziesiątych, a wzrost jej znaczenia nastąpił w latach dziewięćdziesiątych dzięki rozwojowi Internetu, nowoczesnych technik informatycznych i komunikacyjnych. Nowe technologie umożliwiły szybkie rozpowszechnianie się tej formy świadczenia pracy. Dalszy postęp, potrzeba zwiększenia konkurencyjności prawdopodobnie spowodują, że coraz więcej pracowników będzie wykonywać pracę w sposób odmienny od klasycznego modelu stosunku pracy.

Telepraca jako sposób świadczenia pracy staje się z roku na rok coraz bardziej popularna w krajach rozwiniętych technicznie, np. w Stanach Zjednoczonych czy w krajach Europy Zachodniej. Możliwość wykonywania pracy w dowolnym miejscu, także w domu, umożliwia zupełnie inne spojrzenie na organizację i sposób funkcjonowania tych firm i instytucji, w których bezpośredni i stały kontakt z przełożonymi, współpracownikami i klientami lub miejscem pracy nie jest konieczny 1. Zwolennicy upowszechniania tej formy zatrudnienia powołują jej liczne zalety: zmniejszenie kosztów pracy, lepsze wykorzystanie czasu pracy pracowników, możliwość tworzenia nowych miejsc pracy, umożliwienie w ten sposób pracy zawodowej ludziom, którzy inaczej nie mogli by pracować (osoby, które mają ograniczone możliwości opuszczania domu lub przemieszczania się, np. niepełnosprawni, kobiety opiekujące się dziećmi). Te cechy sprawiają, że warto poświęcić uwagę temu nowemu i, jak się wydaje, mającemu przyszłość sposobowi świadczenia pracy.

2. Coraz szybsze upowszechnianie się telepracy i związana z tym zwiększająca się liczba osób zatrudnionych w tym systemie sprawia, że zainteresowanie telepracą wystąpiło również w polityce Unii Europejskiej. W dokumencie Komisji Europejskiej pt. „White Paper on Growth, Competetiveness and Employment” z 1993 r. wskazuje się na telepracę jako narzędzie wzrostu konkurencyjności na globalnych rynkach. Upowszechnianie telepracy stało się jednym z elementów europejskiej strategii zatrudnienia. Narastanie zjawiska spowodowało również, że telepraca stała się przedmiotem regulacji ustawowej w szeregu krajów członkowskich Unii Europejskiej oraz przedmiotem dialogu społecznego na szczeblu Unii Europejskiej.

 

Strona << | 1 | 2 | 3 | 4 | 10 | >>

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
INDIE byłem Tam w grudniu 2015


Studia Podyplomowe BHP temat wypadki


Bezpłatne Szkolenia BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 24 maja 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 16 maja 2015


Studia BHP od 14 maja 2017 w Wakacje Też przez Internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014

Nową edycje rozpoczynamy 19 listopada 2017

To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.
Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.
Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy
ZAPRASZAM wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.
Nagranie jest technicznym  Testem możliwości a  w przyszłych  transmisjach  będziemy dążyć do ciągłego  doskononalenia.

Pytania w trakcie zajęć można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014częśćtrzecia


Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Cookies pliki

Na naszych stronach  są wykorzystywane pliki cookies. Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej.  Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij. Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki.

KATALOG SZKOLEŃ


Jak Lato to Lato z Salezjanami

.


Kodeksy Pracy -Karny -Cywilny


Kategorie


Ostatnie artykuły


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o. UWAGA adres do korespondencji: BHP EKSPERT 31-753 KRAKÓW ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2

NIP 678-315-47-15 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 0,75543999671936 sekund.