VORTAL BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 22 października 2017
Na stronie obecnie przebywa...

Obecnie jest 33 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Kontakt z nami

+48501700846
+48501700846

Masz problem z BHP,szukasz odpowiedzi z BHP?
Szybko otrzymasz poradę
zadzwoń  lub napisz na maila.


Robert Łabuzek

Menu główne


Wpisz słowo i szukaj w serwisie



DODAJ STRONĘ DO NASZEGO KATALOGU


BHP TESTY

BHP TESTY BHP TESTY

Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhp.org.pl

PRACA: Odmowa badania trzeźwości nie chroni przed dyscyplinarką Autor : God
Pracodawca i Pracownik

Pracodawca nie może nikogo zmusić do dmuchania w alkomat czy do oddania krwi w celu wykonania badań na zawartość alkoholu. Nie oznacza to jednak, że pracownik może pić w pracy i nie ponosić z tego tytułu żadnych sankcji


W czasie poczęstunku imieninowego, zorganizowanego przez koleżankę z pracy, do pokoju wpadł szef z alkomatem i kazał wszystkim przeprowadzić test na trzeźwość. Groził, że w razie odmowy pozwalnia nas z pracy. Czy pracodawca może bez ograniczeń sprawdzać, czy załoga jest trzeźwa? -pyta czytelnik.


Naruszenie obowiązków


Pracodawca nie może nikogo zmusić do dmuchania w alkomat albo do oddania krwi w celu wykonania badań na zawartość alkoholu. Nie oznacza to jednak, że pracownik może pić w pracy i nie ponosić z tego tytułu żadnych sankcji. Nietrzeźwość w pracy jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych i może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, czyli zwolnienia dyscyplinarnego.


Na pracodawcy ciąży ustawowy obowiązek odsunięcia od pracy pracownika lub niedopuszczenia go do niej, jeżeli ma uzasadnione podejrzenie, że stawił się on w zakładzie pracy po spożyciu alkoholu lub w nim go spożywał. Odsunięty pracownik ma prawo się bronić i wykazać, że jest zdolny zupełnie normalnie świadczyć pracę oraz że niezasadne będzie w stosunku do niego wyciąganie sankcji dyscyplinarnych.


Pracodawca, na żądanie pracownika, ma obowiązek umożliwić mu przeprowadzenie badań, koniecznych do ustalenia zawartości alkoholu we krwi. Koszty takich badań ponosi zakład pracy, są one przerzucane na pracownika, gdy się okaże, że był pod wpływem alkoholu.


Tryb sprawdzania, czy pracownik spożywał alkohol, określa rozporządzenie ministra zdrowia i opieki społecznej w sprawie warunków i sposobu dokonywania badań na zawartość alkoholu w organizmie. Trzeźwość pracownika można sprawdzać na kilka sposobów: zbadać wydychane przez pracownika powietrze, dopuszczalne jest także badanie krwi i moczu. Zbadanie wydychanego powietrza można przeprowadzić na terenie firmy, natomiast badania krwi i moczu muszą przeprowadzać wyspecjalizowane placówki.


 


Badanie bez zgody


W pewnych sytuacjach brak zgody na badanie trzeźwości nie uchroni pracownika przed jego przeprowadzeniem. Chodzi o przypadki, w których praca pod wpływem alkoholu może stanowić zagrożenie dla zdrowia i życia ludzkiego, np. gdy podejrzany o nietrzeźwość jest kierowcą lub operatorem dźwigu. W takim wypadku pracodawca wzywa policję i ta doprowadza do ustalenia stanu, w jakim znajdował się pracownik.


 


Obciążająca odmowa


Ustalenie na podstawie badań, że pracownik był pijany, stanowi oczywisty dowód ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Jednak brak konkretnych wyników nie ogranicza pracodawcy w możliwości ukarania lub zwolnienia pijącego w pracy pracownika. Po pierwsze, odmowa poddania się badaniom stwarza domniemanie, że był on jednak niezdolny do pracy. Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego. Sąd w wyroku z 24 maja 1985 r. stwierdził, iż wprawdzie pracownik nie ma obowiązku poddania się - na żądanie portiera - badaniu przy użyciu probierza trzeźwości, jednak odmowa poddania się takiemu badaniu nie polepsza sytuacji pracownika. Z reguły trzeźwy pracownik nie ma interesu w tym, by odmówić użycia probierza trzeźwości (sygn. PRN 39/85, OSNCP 1986/1-2 poz.23).


Po drugie, pracodawca może wykazać nietrzeźwość pracownika, obserwując jego zachowanie, wypowiedzi itp. Pracodawca spisuje w protokole zeznania świadków potwierdzające, że miały miejsce zachowania typowe dla osób nietrzeźwych. Dzięki temu będzie mógł w sądzie pracy wykazać, że sankcje wobec pracownika nie były bezzasadne.


masz pytanie do autora, e-mail: t.zalewski@rzeczpospolita.pl


Stan po użyciu alkoholu, gdy:


- badanie krwi wykazało stężenie alkoholu od 0,2 promila do 0,5 promila


- obecność alkoholu w wydychanym 1 dm sześc. powietrza wynosi od 0,1 mg do 0,25 mg


Stan nietrzeźwości, gdy:


- stężenie alkoholu we krwi przekracza 0,5 promila


- obecność alkoholu w wydychanym 1 dm sześc. powietrza wynosi powyżej 0,25 mg

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
INDIE byłem Tam w grudniu 2015


Studia Podyplomowe BHP temat wypadki


Bezpłatne Szkolenia BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 24 maja 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 16 maja 2015


Studia BHP od 14 maja 2017 w Wakacje Też przez Internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014

Nową edycje rozpoczynamy 19 listopada 2017

To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.
Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.
Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy
ZAPRASZAM wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.
Nagranie jest technicznym  Testem możliwości a  w przyszłych  transmisjach  będziemy dążyć do ciągłego  doskononalenia.

Pytania w trakcie zajęć można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014częśćtrzecia


Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Cookies pliki

Na naszych stronach  są wykorzystywane pliki cookies. Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej.  Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij. Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki.

KATALOG SZKOLEŃ


Jak Lato to Lato z Salezjanami

.


Kodeksy Pracy -Karny -Cywilny


Kategorie


Ostatnie artykuły


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o. UWAGA adres do korespondencji: BHP EKSPERT 31-753 KRAKÓW ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2

NIP 678-315-47-15 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 0,74340486526489 sekund.