VORTAL BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 14 grudnia 2017
Na stronie obecnie przebywa...

Obecnie jest 18 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Kontakt z nami

+48501700846
+48501700846

Masz problem z BHP,szukasz odpowiedzi z BHP?
Szybko otrzymasz poradę
zadzwoń  lub napisz na maila.


Robert Łabuzek

Menu główne


Wpisz słowo i szukaj w serwisie



DODAJ STRONĘ DO NASZEGO KATALOGU


BHP TESTY

BHP TESTY BHP TESTY

Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhp.org.pl

Nietrzeźwy podwładny nie może wykonywać obowiązków Autor : Edward
Pracodawca i Pracownik
Masz obowiązek odsunąć od pracy zatrudnionego, który stawił się w niej na lekkim rauszu. Nie wolno ci jednak zmuszać go do badań sprawdzających spożycie alkoholu

Świadczenie pracy pod wpływem alkoholu jest niedopuszczalne. Dlatego przepisy przyznają pracodawcy uprawnienia czy wręcz nakładają na niego obowiązek eliminowania takich przypadków.

Wystarczy uzasadnione podejrzenie

Kierownik zakładu pracy, upoważniona przez niego osoba, organy nad nimi nadrzędne bądź wewnętrzne lub zewnętrzne organy uprawnione do kontroli zakładu podejmują decyzję o niedopuszczeniu do pracy na podstawie uzasadnionego podejrzenia, że zatrudniony stawił się do pracy po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. Oznacza to, że taka decyzja nie musi być przy jej podejmowaniu poparta wynikami badań stanu trzeźwości. Wystarczą symptomy spożycia wysokoprocentowych napojów, np. woń alkoholu, trudne wysławianie się, zaburzenia równowagi. Szef jednak podaje okoliczności podjęcia decyzji. Przepisy nie przewidują żadnej szczególnej formy, aby polecić zaprzestanie pracy zatrudnionemu, wobec którego zachodzi uzasadnione podejrzenie spożywania alkoholu.

Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 11 lutego 2000 r. (II UKN 401/99). W interesie pracodawcy jest jednak sporządzenie protokołu potwierdzającego przebieg wypadków.

Badanie stanu trzeźwości nie jest konieczne, aby odsunąć od pracy, ale pracodawca nie może zmusić zatrudnionego do udziału w takim teście. Szefowi wolno sugerować przeprowadzenie badania, co nie może być, jak stwierdził SN, interpretowane jako działanie naruszające godność pracownika (wyrok z 15 października 1999 r., I PKN 309/99).

 

Badanie na żądanie pijanego

Żądanie przeprowadzenia obiektywnego badania trzeźwości to uprawnienie pracownika, którego według uzasadnionego podejrzenia, że jest pod wpływem alkoholu, nie dopuszczono do świadczenia pracy.

To, że pracownik nie zgłosił żądania przeprowadzenia takiego testu, nie przesądza automatycznie o jego winie, ale pogarsza jego sytuację w razie sporu. SN w wyroku z 23 lipca 1987 r. (I PRN 36/87) przyjął, że pracownik nie ma obowiązku poddania się – na żądanie portiera – badaniu przy użyciu probierza trzeźwości. Stwierdził jednak, że odmowa poddania się takiemu badaniu nie polepsza sytuacji podwładnego, a trzeźwy pracownik z reguły nie ma interesu w tym, aby odmówić poddania się próbie.

Takie stanowisko utrwalił wyrok z 8 kwietnia 1998 r. (I PKN 27/98). W jego uzasadnieniu wskazano, że odmawiając poddania się weryfikacji trzeźwości, pracownik pozbawił się możliwości przekreślenia zarzutów o jego niesprawności do świadczenia pracy.

Zasada ta działa również w drugą stronę. Pracodawca, który odmówi odsuniętemu przeprowadzenia badania stanu trzeźwości, nie będzie mógł skutecznie wywodzić wobec pracownika konsekwencji rzekomego spożywania alkoholu. Dlatego w swoim interesie szef powinien sporządzić notatkę o tym, że pracownik nie zgłosił żądania przeprowadzenia badania stanu trzeźwości lub odmówił poddania się takiej próbie.

 

Lepszy atestowany alkomat

Ponieważ badania domaga się zatrudniony i ma ono wykazać jego interes, dlatego zbędny jest przy tym udział policji. Chyba że badanie za pomocą policyjnego alkomatu w danym miejscu i czasie to jedyna możliwa forma sprawdzenia.

Niektóre zakłady mają jednak alkomaty mierzące stężenie alkoholu w wydychanym powietrzu, ale te tanie nie mają atestów. Stąd wynik takiego badania nie stanowi wiarygodnego dowodu. Nie oznacza to jednak, że używanie nieatestowanych urządzeń jest niecelowe. Jeśli badanie takim alkomatem wskaże obecność alkoholu w organizmie pracownika, będzie to kolejna istotna okoliczność uzasadniająca podejrzenie spożycia alkoholu.

Badanie nieatestowanym sprzętem nie zapewnia jednak obiektywnego sprawdzenia obecności alkoholu w organizmie. Pracownik ma zatem prawo kwestionować pozytywny wynik na nieatestowanym sprzęcie i żądać badania przy użyciu atestowanego alkomatu lub przeprowadzanego w placówkach służby zdrowia badania krwi lub moczu.

 

Grozi nawet utrata roboty

Ten, kto stawia się do pracy nietrzeźwy lub spożywa alkohol w firmie, dopuszcza się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Odsunięcie od pracy z powodu podejrzenia nietrzeźwości to czas nieusprawiedliwionej nieobecności i nie przysługuje za niego wynagrodzenie.

Za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych szefowi wolno ukarać upomnieniem, naganą lub karą pieniężną. Nawet jednorazowe naruszenie zasad zachowania trzeźwości w firmie może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Co prawda na świadectwie pracy nie ma informacji o przyczynach tego rozstania, ale będzie wskazany jego tryb – dyscyplinarny.

źródło Rzeczpospolita

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
INDIE byłem Tam w grudniu 2015


Studia Podyplomowe BHP temat wypadki


Bezpłatne Szkolenia BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 24 maja 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 16 maja 2015


Studia BHP od 14 maja 2017 w Wakacje Też przez Internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014

Nową edycje rozpoczynamy 19 listopada 2017

To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.
Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.
Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy
ZAPRASZAM wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.
Nagranie jest technicznym  Testem możliwości a  w przyszłych  transmisjach  będziemy dążyć do ciągłego  doskononalenia.

Pytania w trakcie zajęć można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014częśćtrzecia


Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Cookies pliki

Na naszych stronach  są wykorzystywane pliki cookies. Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej.  Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij. Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki.

KATALOG SZKOLEŃ


Jak Lato to Lato z Salezjanami

.


Kodeksy Pracy -Karny -Cywilny


Kategorie


Ostatnie artykuły


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o. UWAGA adres do korespondencji: BHP EKSPERT 31-753 KRAKÓW ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2

NIP 678-315-47-15 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 0,97401905059814 sekund.