VORTAL BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 19 sierpnia 2017
Na stronie obecnie przebywa...

Obecnie jest 17 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Kontakt z nami

+48501700846
+48501700846

Masz problem,szukasz odpowiedzi ?
Szybko otrzymasz poradę
zadzwoń  lub napisz na maila.


Robert Łabuzek

Menu główne


Wpisz słowo i szukaj w serwisie



DODAJ STRONĘ DO NASZEGO KATALOGU


BHP TESTY

BHP TESTY BHP TESTY

Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhp.org.pl

Po drugiej umowie na czas określony należy się stały angaż Autor : Edward
Pracodawca i Pracownik
Po drugiej umowie na czas określony należy się stały angaż.
Nie przedłużaj w nieskończoność umowy okresowej zawartej z jednym podwładnym. Ani się spostrzeżesz, jak przekształci się w stałe zatrudnienie

– Pracownik zawarł ze szkołą językową umowę na czas określony od 31 października 2005 r. do 30 listopada 2006 r. Następnie 1 października 2006 r. strony zmieniły angaż w zakresie wynagrodzenia, wymiaru etatu oraz przedłużyły go do 31 grudnia 2007 r.

W kolejnym aneksie skróciły tę umowę do 30 listopada 2007 r. Dwa kolejne aneksy podwyższające pensję zawarły 1 lutego i 3 marca 2007 r. Dopiero 30 listopada 2007 r. wydłużyły zatrudnienie do końca listopada 2012 r. Jak traktować te umowy? Pracodawca tłumaczy, że były to umowy na czas wykonania określonej pracy – pyta czytelnik

Pracownik i pracodawca mogą zawrzeć różnego rodzaju umowy terminowe, m.in. na czas określony oraz na czas wykonania określonej pracy. W pierwszej wskazujemy konkretny termin, do którego umowa ma trwać, np. 30 listopada 2007 r., a w drugiej rodzaj pracy, na jaką kontrakt opiewa, np. wykonanie sprawozdania finansowego.

W opisanej sytuacji ewidentnie mamy do czynienia z umową na czas określony, a nie na czas wykonania określonej pracy. Za każdym razem strony podawały bowiem końcowy termin trwania umowy, ustalając konkretną datę. Umowa nie miała nic wspólnego z zawarciem jej dla wykonania określonej pracy.

Rozwiązanie tej kwestii stanowi podstawę dalszych rozstrzygnięć, od których z kolei zależy to, czy trzecia umowa o pracę przekształciła się w bezterminową, czy nie. Przekształceniu takiemu ulegają bowiem kolejne umowy na czas określony, a nie na czas wykonania danej pracy.

 

Okresowa po trzykroć

W myśl ogólnej zasady zawarcie kolejnej umowy na czas określony jest równoznaczne z podpisaniem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeśli poprzednio strony dwukrotnie zawarły ze sobą umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy w odstępie nieprzekraczającym miesiąca. Wynika tak z art. 251 kodeksu pracy. Aby zdecydować, czy zatrudnienie pracownika ma już charakter stały, musimy sprawdzić, ile:

- strony podpisały kolejno umów okresowych,

- trwała przerwa.

 

Były już trzy kontrakty

Uzgodnienie w trakcie umowy o pracę na czas określony dłuższego czasu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważamy za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnego angażu okresowego. Każdy aneks do umowy okresowej przedłużający jej obowiązywanie oznacza kolejną umowę okresową. Nawet jeśli aneks przewidywał również zmianę innych warunków pracy czy płacy. W opisanej sytuacji strony łączyły zatem następujące umowy okresowe:

- pierwsza od 31 października 2005 r. do 30 listopada 2006 r.;

- druga od 1 grudnia 2006 r. do 30 listopada 2007 r. Strony 1 października 2006 r. podpisały bowiem aneks do umowy, który m.in. przedłużył czas jej trwania do 31 grudnia 2007 r. Skutkowało to zawarciem kolejnej umowy na czas określony. W następnym aneksie skrócono ją o miesiąc, do 30 listopada 2007 r. Aneks ten nie powodował powstania kolejnej umowy, bo skracał czas jej trwania, a nie wydłużał;

- trzecia od 1 grudnia 2007 r. do 30 listopada 2012 r.Jak z tego wynika, trzy umowy na czas określony powstawały kolejno na skutek przedłużania dotychczasowych, nie było żadnych przerw pomiędzy nimi.

Trzecia zawarta 30 listopada 2007 r. stała się więc z mocy samego prawa umową stałą. Ustalony w niej końcowy termin zatrudnienia (30 listopada 2012 r.) przestał zatem obowiązywać.

 

Rodzaj pracy nieistotny

To, że wykonywana praca miała specyficzny charakter, nie ma żadnego znaczenia. Wyłączeniu z zasady, zgodnie z którą trzecia umowa jest umową na czas nieokreślony, ulegają bowiem jedynie umowy zawarte w celu wykonania pracy o charakterze dorywczym, sezonowym czy w celu realizowania zadań cyklicznych. A za taką nie można uznać zatrudnienia w szkole językowej.

Zatem 30 listopada 2007 r., przedłużając drugą umowę okresową, strony zawarły faktycznie umowę na czas nieokreślony.

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
INDIE byłem Tam w grudniu 2015


Studia Podyplomowe BHP temat wypadki


Bezpłatne Szkolenia BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 24 maja 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 16 maja 2015


Studia BHP od 14 maja 2017 w Wakacje Też przez Internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014



To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.
Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.
Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy
ZAPRASZAM wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.
Nagranie jest technicznym  Testem możliwości a  w przyszłych  transmisjach  będziemy dążyć do ciągłego  doskononalenia.

Pytania w trakcie zajęć można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014częśćtrzecia


Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Cookies pliki

Na naszych stronach  są wykorzystywane pliki cookies. Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej.  Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij. Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki.

KATALOG SZKOLEŃ


Jak Lato to Lato z Salezjanami

.


Kodeksy Pracy -Karny -Cywilny


Kategorie


Ostatnie artykuły


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o. UWAGA adres do korespondencji: BHP EKSPERT 31-753 KRAKÓW ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2

NIP 678-315-47-15 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 0,75530600547791 sekund.