VORTAL BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 22 października 2017
Na stronie obecnie przebywa...

Obecnie jest 29 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Kontakt z nami

+48501700846
+48501700846

Masz problem z BHP,szukasz odpowiedzi z BHP?
Szybko otrzymasz poradę
zadzwoń  lub napisz na maila.


Robert Łabuzek

Menu główne


Wpisz słowo i szukaj w serwisie



DODAJ STRONĘ DO NASZEGO KATALOGU


BHP TESTY

BHP TESTY BHP TESTY

Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhp.org.pl

Można wręczyć dyscyplinarkę ciężarnej kobiecie w firmie, w której nie ma ochrony Autor : Edward
Pracodawca i Pracownik
Jeśli nie działają u ciebie związki zawodowe, masz prawo zwolnić w trybie natychmiastowym ciężarną, która naruszyła podstawowe obowiązki służbowe

Tak uznał Sąd Najwyższy w uchwale z 18 marca 2008 r. (II PZP 2/ 08) Z ogólnej zasady wolności pracy wynika swoboda każdej ze stron stosunku pracy do decydowania o tym, jak długo będzie trwało zatrudnienie. Każda z nich może więc, z zachowaniem określonego trybu, rozwiązać stosunek pracy.

 

Szef nie tak swobodny

U pracodawcy jednak ta zasada jest ograniczona z powodu np. sytuacji osobistej lub rodzinnej pracownika albo w związku z pełnieniem przez niego określonych funkcji społecznych lub państwowych. Czasem też przepisy warunkują rozwiązanie stosunku pracy uzyskaniem zgody czy brakiem sprzeciwu np. związków zawodowych. Do pracowników szczególnie chronionych przed zwolnieniem z pracy należą kobiety w ciąży.

Zgodnie z art. 177 § 1 k.p. pracodawcy nie wolno wypowiadać umowy w okresie ciąży (dotyczy to zarówno wręczenia wypowiedzenia w czasie ciąży, jak i rozwiązania umowy, na skutek upływu okresu wypowiedzenia dokonanego przed ciążą) ani rozwiązywać umowy o pracę bez wypowiedzenia w okolicznościach wymienionych w art. 53 k.p. (długotrwałej nieobecności w pracy z powodu choroby itp.).

 

Tylko za zgodą związków

Art. 177 § 1 k.p. dopuszcza natomiast rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży bez wypowiedzenia (natychmiastowe) z przyczyn przez nią zawinionych. Przykładowo chodzi o ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, popełnienie przestępstwa itp. (art. 52 § 1 k.p.), ale pod warunkiem że reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa zgodziła się na takie rozwiązanie umowy. Zatem jeżeli związek nie zaakceptuje zwolnienia kobiety w ciąży, to mimo że naruszyła swoje obowiązki w sposób upoważniający pracodawcę do zwolnienia dyscyplinarnego, szef nie będzie mógł się jej pozbyć. Dopiero uzyskanie zgody związków na dyscyplinarkę reprezentowanej przez nie ciężarnej pozwala szefowi natychmiastowo rozwiązać z nią umowę o pracę.

 

Brak organizacji, droga wolna

Co jednak zrobić, gdy w firmie nie ma zakładowej organizacji związkowej albo wprawdzie ona funkcjonuje, ale pracownica do niej nie należy? Uzyskanie wówczas zgody związku na zwolnienie ciężarnej jest siłą rzeczy niemożliwe. Po pierwsze, dlatego że szef nie ma do kogo zwrócić się o zgodę na wylanie ciężarnej, a po drugie – art. 177 § 1 k.p. wyraźnie mówi o zgodzie tej organizacji związkowej, która reprezentuje kobietę w ciąży. Czy w takich sytuacjach pracodawca nie będzie w stanie rozstać się z ciężarną, która w sposób rażący narusza swoje obowiązki?

Na pierwszy rzut oka można by uznać, że w razie niemożności uzyskania zgody związkowców z tych przyczyn szef nie może też rozwiązać dyscyplinarnie umowy z ciężarną. Prowadziłoby to jednak do nierównego traktowania pracownic w ciąży zrzeszonych w organizacjach i tych, które do związków nie należą. Zrzeszona musiałaby się liczyć z tym, że związki zgodzą się na jej zwolnienie. Natomiast pracownica, która nie wskazałaby związku reprezentującego jej interesy, mogłaby naruszać podstawowe obowiązki pracownicze bez obawy, że zostanie dyscyplinarnie usunięta z firmy. Kołem ratunkowym byłby dla niej brak zgody organizacji wymaganej w art. 177 § 1 k.p. Zatem ochrona przed zwolnieniem takiej pracownicy byłaby szersza niż pracownicy zrzeszonej. Ponadto szef, chcąc przeciwdziałać „bezkarności” pracownic niezrzeszonych, mógłby naciskać na swoich podwładnych i poniekąd zmuszać ich do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych. To z kolei prowadziłoby do naruszania zasady wolności związkowej.

Kwestię tę rozstrzygnął Sąd Najwyższy. W uchwale orzekł, że gdy u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa bądź taka organizacja funkcjonuje, ale nie reprezentuje interesów pracownicy, dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie ciąży pracownicy (art. 177 § 1 k.p.).

Źródło Rzeczpospolita

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
INDIE byłem Tam w grudniu 2015


Studia Podyplomowe BHP temat wypadki


Bezpłatne Szkolenia BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 24 maja 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 16 maja 2015


Studia BHP od 14 maja 2017 w Wakacje Też przez Internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014

Nową edycje rozpoczynamy 19 listopada 2017

To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.
Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.
Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy
ZAPRASZAM wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.
Nagranie jest technicznym  Testem możliwości a  w przyszłych  transmisjach  będziemy dążyć do ciągłego  doskononalenia.

Pytania w trakcie zajęć można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014częśćtrzecia


Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Cookies pliki

Na naszych stronach  są wykorzystywane pliki cookies. Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej.  Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij. Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki.

KATALOG SZKOLEŃ


Jak Lato to Lato z Salezjanami

.


Kodeksy Pracy -Karny -Cywilny


Kategorie


Ostatnie artykuły


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o. UWAGA adres do korespondencji: BHP EKSPERT 31-753 KRAKÓW ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2

NIP 678-315-47-15 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 0,74812412261963 sekund.