VORTAL BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 14 grudnia 2017
Na stronie obecnie przebywa...

Obecnie jest 32 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Kontakt z nami

+48501700846
+48501700846

Masz problem z BHP,szukasz odpowiedzi z BHP?
Szybko otrzymasz poradę
zadzwoń  lub napisz na maila.


Robert Łabuzek

Menu główne


Wpisz słowo i szukaj w serwisie



DODAJ STRONĘ DO NASZEGO KATALOGU


BHP TESTY

BHP TESTY BHP TESTY

Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhp.org.pl

Nietrzeźwego najlepiej zwolnić za wypowiedzeniem Autor : Edward
Pracodawca i Pracownik
Leczącego się alkoholika trudno zwolnić bez wypowiedzenia i z jego winy, nawet gdy przyjdzie do pracy pijany. Mniej ryzykujemy, rozstając się z nim w zwykłym trybie

– W warsztacie samochodowym zatrudniam mechanika, który leczy się z alkoholizmu. Niestety, na skutek choroby zaniedbuje obowiązki. Chciałem go zwolnić, ale podobno jest to niemożliwe w trakcie kuracji. Czy to prawda? – pyta czytelnik

Mimo że alkoholik narusza swoje obowiązki, to nie w każdym trybie można go zwolnić. Szczególnie ryzykowny jest taki bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli na podstawie art. 52 k.p.

Dyscyplinarka wykluczona

Zatrudnionego, który narusza pracownicze obowiązki, można zwolnić dyscyplinarnie (art. 52 k.p.). Wystarczy, że takiej osobie przypisze się winę (umyślną lub niedbalstwo). Okazuje się jednak, że u osób, które walczą z chorobą alkoholową, jest to trudne. Sąd Najwyższy w wyroku z 10 października 2000 r. uznał bowiem, że stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości pracownika dotkniętego przewlekłą psychozą alkoholową nie stanowi dostatecznej podstawy, aby przypisać mu ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (I PKN 76/ 00). Zatem, nawet jeśli zatrudniony przez czytelnika mechanik pojawi się w pracy nietrzeźwy i tym samym naruszy służbowe obowiązki, dyscyplinarka będzie wątpliwa.

 

Rozstrzyga zaświadczenie

Kontrowersje wokół zwolnienia dyscyplinarnego będą jeszcze większe, gdy chorobę alkoholową zatrudnionego lekarz potwierdzi odpowiednim zaświadczeniem. Nawet jeśli takiego pisma nie ma, i tak trzeba zachować ostrożność, decydując się na zwolnienie w tym trybie. Zatrudniony może bowiem odwołać się do sądu pracy i przed nim próbować udowodnić swoje uzależnienie od alkoholu. Jeżeli przedstawi dowody (m.in. zaświadczenie lekarskie), to niewykluczone, że sąd pracy uzna dyscyplinarkę za wadliwą. Przypominamy, że w razie sporu to na pracowniku ciąży ciężar dowodu. Pracodawca ani sądy nie muszą uwzględniać takiej okoliczności jak choroba, jeśli zatrudniony nie powoła jej w sporze.

Ryzyko związane ze zwolnieniem dyscyplinarnym nie oznacza, że alkoholizm blokuje rozstanie w innym trybie. Zatrudnionemu, który nadużywa alkoholu, szef może wypowiedzieć umowę, jeśli na skutek nietrzeźwości podwładny nieprawidłowo wykonuje swoje obowiązki, co dezorganizuje pracę w firmie.

 

Sławomir Paruch, wspólnik w kancelarii Sołtysiński, Kawecki&Szlęzak, kieruje działem prawa pracy

Sama choroba alkoholowa nie jest podstawą zwolnienia dyscyplinarnego. Nawet jeśli chory pracownik przyjdzie do firmy nietrzeźwy, pojawiają się wątpliwości dotyczące jego winy. Mniej kontrowersyjne jest wypowiedzenie umowy, gdy zatrudniony zaniedbuje swoje obowiązki. Mając na uwadze, że Sąd Najwyższy pozwala np. zwolnić pracownika przy powtarzających się usprawiedliwionych nieobecnościach (czyli w sytuacji, w której choroba pracownika skutkuje pewną uciążliwością dla pracodawcy), da radę uzasadnić wypowiedzenie ze względu na nienależyte wykonywanie obowiązków, nawet gdy jest niezawinione (tj. wynika z choroby alkoholowej).

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
INDIE byłem Tam w grudniu 2015


Studia Podyplomowe BHP temat wypadki


Bezpłatne Szkolenia BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 24 maja 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 16 maja 2015


Studia BHP od 14 maja 2017 w Wakacje Też przez Internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014

Nową edycje rozpoczynamy 19 listopada 2017

To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.
Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.
Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy
ZAPRASZAM wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.
Nagranie jest technicznym  Testem możliwości a  w przyszłych  transmisjach  będziemy dążyć do ciągłego  doskononalenia.

Pytania w trakcie zajęć można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014częśćtrzecia


Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Cookies pliki

Na naszych stronach  są wykorzystywane pliki cookies. Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej.  Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij. Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki.

KATALOG SZKOLEŃ


Jak Lato to Lato z Salezjanami

.


Kodeksy Pracy -Karny -Cywilny


Kategorie


Ostatnie artykuły


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o. UWAGA adres do korespondencji: BHP EKSPERT 31-753 KRAKÓW ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2

NIP 678-315-47-15 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 0,82752585411072 sekund.