VORTAL BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 22 października 2017
Na stronie obecnie przebywa...

Obecnie jest 33 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Kontakt z nami

+48501700846
+48501700846

Masz problem z BHP,szukasz odpowiedzi z BHP?
Szybko otrzymasz poradę
zadzwoń  lub napisz na maila.


Robert Łabuzek

Menu główne


Wpisz słowo i szukaj w serwisie



DODAJ STRONĘ DO NASZEGO KATALOGU


BHP TESTY

BHP TESTY BHP TESTY

Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhp.org.pl

PRACA: Działacze związkowi mogą mieć wolne, by poświęcić się funkcji społecznej Autor : God
Pracodawca i Pracownik

Działacze związkowi mogą mieć wolne, by poświęcić się funkcji społecznej


Grzegorz Orłowski 21-05-2008, ostatnia aktualizacja 21-05-2008 13:28

Gdy w firmie zatrudniasz przynajmniej 150 związkowców, to działacza tej organizacji możesz nie zobaczyć w pracy nawet przez całą jego kadencję


Dla działaczy zakładowych organizacji związkowych wyróżniamy dwa rodzaje zwolnień od pracy:


- wyłącznie dla członków zarządu zakładowej organizacji związkowej z tytułu sprawowanej przez nich funkcji,


- również dla innych działaczy na załatwienie tzw. doraźnej czynności związkowej wynikającej z pełnionej funkcji.


NA SPRAWOWANIE FUNKCJI


Przewidziane w art. 31 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przysługuje wyłącznie członkom zarządu zakładowej organizacji związkowej. Nie mogą zatem z niego korzystać osoby zasiadające w innych organach związku, np. komisji rewizyjnej.


Uprawnienie to obejmuje tylko okres kadencji w zarządzie. W razie ponownego wyboru danej osoby może ona korzystać z tego prawa do końca kolejnej kadencji. Wymiar czasowy tego zwolnienia zależy od liczby członków zakładowego związku zatrudnionych w firmie. Gdy organizacja zrzesza mniej niż 150 takich osób, zwolnienie przysługuje jednemu członkowi zarządu i jest to godzina na jednego zatrudnionego członka miesięcznie. Jeśli natomiast jest co najmniej 150 związkowców w firmie, w grę wchodzi całkowite zwolnienie od świadczenia pracy, a więc swego rodzaju urlop okolicznościowy.


Uprawnienie na pół


Nic nie stoi na przeszkodzie, aby to uprawnienie podzielić między większą liczbę pracowników będących członkami zarządu zakładowej organizacji. Wolno tak zrobić zgodnie z art. 31 ust. 1 pkt 6 ustawy o zz. Łączny jednak wymiar godzinowy tych zwolnień nie może być wyższy niż określony w art. 32 ust. 1 pkt 1 – 5 ustawy o zz. Gdy np. organizacja zrzesza 200 zatrudnionych członków, to jednemu pracownikowi przysługuje całkowite zwolnienie ze świadczenia pracy (art. 32 ust. 1 pkt 2). Gdy zarząd organizacji podzieli to uprawnienie na np. dwóch członków, każdy z nich będzie zwolniony z połowy miesięcznego wymiaru czasu pracy lub w innej odpowiedniej proporcji.


Na wniosek zarządu


Tych zwolnień udziela się na wniosek zarządu zakładowej organizacji związkowej. Szef nie musi go zatem dać, gdy domaga się tego zainteresowany działacz. We wniosku do pracodawcy zarząd związku imiennie wskazuje swojego członka, który będzie korzystał ze zwolnienia oraz jego okres i wymiar czasowy. Powinna się tam też znaleźć informacja, czy zwolnienie ma być bezpłatne, czy udzielone z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Ponieważ wiąże się ono z pełnioną funkcją związkową (członkostwem w zarządzie), wnioskujący zarząd organizacji związku nie musi uzasadniać potrzeby jego uzyskania. Szczegółowy tryb udzielania zwolnień oraz zakres uprawnień przysługujących pracownikowi w czasie tych zwolnień reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z 11 czerwca 1996 r.


Po upływie okresu, na który zwolnienie zostało udzielone, pracownik powinien stawić się do pracy, bez konieczności dodatkowego wzywania go przez pracodawcę. Tak przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z 4 marca 2002 r. (I PKN 233/01). Niewykonanie obowiązku stawienia się do zajęć uprawnia szefa do wyciągnięcia konsekwencji dyscyplinarnych, aż do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia włącznie, nie powoduje jednak wygaśnięcia stosunku pracy.


NA DORAŹNE CZYNNOŚCI


Zwolnienie od pracy na czas wykonania tzw. doraźnej czynności, przewidziane w art. 31 ustawy w ust. 3 o zz, nie jest już ograniczone do członków zarządu zakładowej organizacji związkowej. Obejmuje też pracowników pełniących inne funkcje w związku (np. członkostwo w komisji rewizyjnej).


Jest to typowe zwolnienie okolicznościowe udzielane pracownikowi nie tylko w związku z pełnioną funkcją, ale również z obiektywną koniecznością wykonania doraźnej (jednorazowej) konkretnej czynności wynikającej z jego funkcji, jeśli nie da rady jej wykonać w czasie wolnym od pracy. Czynność wynikająca z funkcji związkowej nie ogranicza się do udziału w pracach związku (np. w posiedzeniach organów kolegialnych czy komisjach tworzonych wspólnie z pracodawcą). Obejmuje też szkolenia organizowane przez działające poza zakładem wyższe instancje związkowe.


Zainteresowany też może wystąpić


Przepis nie rozstrzyga, kto jest uprawniony do złożenia wniosku w tej sprawie. Skoro jednak nie ma wyraźnego zastrzeżenia dla zarządu związku, to może go złożyć także sam zainteresowany pracownik. Powinien wskazać okoliczności uzasadniające jego udzielenie (a więc funkcję związkową i przynajmniej rodzaj czynności, którą musi wykonać w godzinach pracy). Ważne reguły w sprawie tych zwolnień wskazał Sad Najwyższy w wyroku z 13 stycznia 2005 r. (II PK 117/04). Przyjął w nim, że „zwolnienie pracownika od pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej (…) następuje według zasad przewidzianych w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy”. Stosowanie tych przepisów oznacza w szczególności obowiązek możliwie najwcześniejszego uprzedzenia pracodawcy o przyczynie i przewidywanym terminie swojej nieobecności w pracy. Oczywiście dotyczy to przyczyn, które są organizacji lub pracownikowi z góry wiadome lub obiektywnie możliwe do przewidzenia, czyli takich, które w świetle doświadczenia życiowego przy dochowaniu należytej staranności da się przewidzieć.


Źródło Rzecpospolita

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
INDIE byłem Tam w grudniu 2015


Studia Podyplomowe BHP temat wypadki


Bezpłatne Szkolenia BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 24 maja 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 16 maja 2015


Studia BHP od 14 maja 2017 w Wakacje Też przez Internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014

Nową edycje rozpoczynamy 19 listopada 2017

To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.
Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.
Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy
ZAPRASZAM wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.
Nagranie jest technicznym  Testem możliwości a  w przyszłych  transmisjach  będziemy dążyć do ciągłego  doskononalenia.

Pytania w trakcie zajęć można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014częśćtrzecia


Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Cookies pliki

Na naszych stronach  są wykorzystywane pliki cookies. Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej.  Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij. Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki.

KATALOG SZKOLEŃ


Jak Lato to Lato z Salezjanami

.


Kodeksy Pracy -Karny -Cywilny


Kategorie


Ostatnie artykuły


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o. UWAGA adres do korespondencji: BHP EKSPERT 31-753 KRAKÓW ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2

NIP 678-315-47-15 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 0,78554105758667 sekund.