VORTAL BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 14 grudnia 2017
Na stronie obecnie przebywa...

Obecnie jest 30 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Kontakt z nami

+48501700846
+48501700846

Masz problem z BHP,szukasz odpowiedzi z BHP?
Szybko otrzymasz poradę
zadzwoń  lub napisz na maila.


Robert Łabuzek

Menu główne


Wpisz słowo i szukaj w serwisie



DODAJ STRONĘ DO NASZEGO KATALOGU


BHP TESTY

BHP TESTY BHP TESTY

Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhp.org.pl

PRAWO/PRAWO PRACY: Kierownicy zapłacą za bezprawne zwolnienia Autor : gabriela
Orzecznictwo

Kierownicy zapłacą za bezprawne zwolnienia

Firma może zażądać od przełożonego zwrotu odszkodowania, które musiała wypłacić pracownikowi. O ile kierownik zwolnił go niezgodnie z prawem

 

Takie konsekwencje może wywołać bardzo korzystny dla zatrudnionych wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 27 listopada 2007 r. (sygn. SK 18/05). TK stwierdził w nim, że osoba bezpodstawnie wyrzucona z pracy może się domagać pokrycia wszystkich szkód, które w ten sposób spowodował były pracodawca.

Dotychczas pracownicy, którzy przed sądem żądali odszkodowania za bezprawne zwolnienie z pracy, mogli liczyć najwyżej na odpowiednik trzymiesięcznego wynagrodzenia. Teraz mogą do niego zaliczyć wszystkie koszty, które powstały w wyniku zwolnienia, także te związane z poszukiwaniem nowej pracy, a gdyby udowodnił, że nie mógł jej znaleźć – również utracone zarobki.

Co prawda wyrzucony z pracy nie musi się domagać dodatkowego wynagrodzenia i może zadowolić się odszkodowaniem w dotychczasowej wysokości, ale nie należy zakładać, że na tym poprzestanie. Bardzo rzadko pracownicy rozstają się w zgodzie z firmą. Raczej wykorzystują każdą możliwość, by uzyskać od niej jak najwięcej pieniędzy.

W takiej sytuacji pracodawca na podstawie art. 114 kodeksu pracy może zażądać od kierownika, który podpisał bezprawne zwolnienie, pokrycia szkody, która powstała w wyniku wypłaty odszkodowania zwolnionemu.

Kiedy odszkodowanie

– Potrafię wyobrazić sobie sytuację, w której zarząd spółki, co może wystąpić szczególnie w dużych firmach, nie jest świadom tego, że jeden z kierowników skorzystał ze swojego uprawnienia do zwolnienia pracownika – mówi Bartłomiej Raczkowski z kancelarii Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy. – Jeśli w wyniku takiego zwolnienia spółka musiałaby wypłacić odszkodowanie, to oczywiście, że są podstawy prawne do tego, aby zażądać jego zwrotu od pracownika, który podjął wadliwą decyzję – dodaje. Odpowiedzialność kierownika jest ograniczona, zgodnie z art 119 k. p., do trzykrotności jego wynagrodzenia. Nawet wówczas, gdy zdaje on sobie sprawę z tego, że może nie mieć wystarczających podstaw do zwolnienia pracownika. Z pewnością konieczność zapłaty takiej kwoty może się jednak okazać dotkliwa.

Pracodawca ma prawo domagać się zwrotu pełnej kwoty odszkodowania, przekraczającego trzykrotność pensji kierownika, jedynie wówczas, gdy udowodni mu winę umyślną, czyli to, że zwolnił bezprawnie pracownika, po to, aby ten pozwał firmę o odszkodowanie i je wygrał. W praktyce trudno się jednak spodziewać, by ktokolwiek sabotował w ten sposób firmę, w której pracuje.

Wyjątkowa sytuacja

– Dotychczas nigdy się nie zdarzało, by firmy pociągały do odpowiedzialności szefów zwalniających pracowników, nawet jeśli później okazało się, że zwolnienie było bezprawne i trzeba było wypłacić odszkodowanie – zauważa mec. Raczkowski. – Mimo że nawet przed wyrokiem TK zdarzały się bardzo wysokie kwoty, wypłacane po zwolnieniu pracowników chronionych, np. kobiet w ciąży.

Jego zdaniem są powody do tego, żeby pracodawca nie wyciągał konsekwencji wobec takich kierowników, gdyż w większości tego typu wypadków decyzja o zwolnieniu pracownika jest konsultowana z zarządem firmy (a nawet to właśnie on podejmuje decyzję o wypowiedzeniu).

W takiej sytuacji trudno obciążać odpowiedzialnością osobę, której rola sprowadziła się jedynie do złożenia podpisu na zwolnieniu.

Komentuje Grzegorz Orłowski, radca prawny z kancelarii Orłowski, Patulski, Walczak

Moim zdaniem najwyższa pora, aby pracodawcy zaczęli wraz ze wzrostem wysokości odszkodowań za bezprawne zwolnienia pracowników rozważać obciążanie takimi kosztami osób podejmujących bezprawne decyzje. Powinni o tym pomyśleć szczególnie ci działający w sektorze publicznym, bo tam odszkodowania wypłacane pracownikom zwolnionym sprzecznie z prawem są pokrywane z publicznych pieniędzy. W administracji państwowej często bowiem dochodzi do zwolnień, które nie są uzasadnione żadnymi względami merytorycznymi. Podobne przypadki zdarzają się także w biznesie, zwłaszcza tam, gdzie sięga polityka. Gdyby niektórym kierownikom i dyrektorom przyszło zapłacić za nierozważne decyzje, być może innym dałoby to do myślenia.

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
INDIE byłem Tam w grudniu 2015


Studia Podyplomowe BHP temat wypadki


Bezpłatne Szkolenia BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 24 maja 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 16 maja 2015


Studia BHP od 14 maja 2017 w Wakacje Też przez Internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014

Nową edycje rozpoczynamy 19 listopada 2017

To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.
Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.
Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy
ZAPRASZAM wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.
Nagranie jest technicznym  Testem możliwości a  w przyszłych  transmisjach  będziemy dążyć do ciągłego  doskononalenia.

Pytania w trakcie zajęć można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014częśćtrzecia


Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Cookies pliki

Na naszych stronach  są wykorzystywane pliki cookies. Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej.  Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij. Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki.

KATALOG SZKOLEŃ


Jak Lato to Lato z Salezjanami

.


Kodeksy Pracy -Karny -Cywilny


Kategorie


Ostatnie artykuły


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o. UWAGA adres do korespondencji: BHP EKSPERT 31-753 KRAKÓW ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2

NIP 678-315-47-15 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 1,0163080692291 sekund.