VORTAL BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 31 października 2020
Kontakt z nami




Robert Łabuzek
+48 501700846
Masz problem z BHP,szukasz odpowiedzi z BHP?
Szybko otrzymasz poradę
zadzwoń  lub napisz na maila.



Na stronie obecnie przebywa...

Obecnie jest 27 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Menu główne


Wpisz słowo i szukaj w serwisie



DODAJ STRONĘ DO NASZEGO KATALOGU


BHP TESTY

BHP TESTY BHP TESTY

Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhp.org.pl

BHP: Przenoszenie elementów ciężkich Autor : God
Zdrowie
Zakaz ręcznego podnoszenia elementów cięższych, niż określona waga, jako element prawa i obowiązków pracodawcy i pracowników związanych z organizacją pracy, powinien być wprowadzony do regulaminu pracy. W niniejszym poradniku prezentujemy zagadnienia, które wzbudzają najwięcej wątpliwości w tym zakresie. 1. Maksymalna masa podnoszonego przez pracownika przedmiotu Zakaz ręcznego podnoszenia elementów cięższych, niż określona waga, wprowadzony do regulaminu pracy, będzie stanowił normę prawną wyznaczającą maksymalną masę podnoszonego przedmiotu dla mężczyzn przy każdej pracy i dla kobiet przy pracy dorywczej.




Ilekroć w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 14.03.2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych oraz innych pracach związanych z wysiłkiem fizycznym (Dz.U. poz. 313) - dalej r.r.p.t. jest mowa o pracy dorywczej rozumie się przez to ręczne przemieszczanie przedmiotów, ładunków lub materiałów nie częściej niż 4 razy na godzinę, jeżeli łączny czas wykonywania tych prac nie przekracza 4 godzin na dobę (§ 2 pkt 2 r.r.p.t.).


Przykład Element o wadze 240 kg mógłby być przenoszony w warunkach pracy dorywczej jedynie zespołowo przez 6 mężczyzn. Jeżeli kąt nachylenia nie przekracza 30 stopni i wysokość nie przekracza 4 m, to zastosowanie ma § 13 ust. 1 r.r.p.t., zgodnie z którym masa przedmiotów podnoszonych i przenoszonych przez jednego pracownika nie może przekraczać dla kobiet 12 kg przy pracy stałej oraz 20 kg przy pracy dorywczej, a dla mężczyzn - 30 kg przy pracy stałej oraz 50 kg przy pracy dorywczej. Ważne! Przepisy nie różnicują zakazów w zakresie ręcznych prac transportowych w zależności od rodzaju zatrudnienia (stałe czy tymczasowe), tylko od częstotliwości wykonywania prac w tym zakresie. Inne są normy dźwigania dla kobiet, które wykonują prace związane z ręcznym transportem stale w sposób ciągły, a inne jeżeli praca wykonywana jest dorywczo, co oznacza, że pracownica ręcznie przemieszcza przedmioty, nie częściej niż 4 razy na godzinę, jeżeli łączny czas wykonywania tych prac nie przekracza 4 godzin na dobę. Jeżeli pracodawca wprowadzi w przepisach wewnątrzzakładowych inne korzystniejsze normy dźwigania niż wynikają z przepisów ogólnie obowiązujących, to ich nieprzestrzeganie będzie stanowiło naruszenie przepisów prawa. Wyjątkiem jest podnoszenie elementów przez dwóch pracowników powyżej obręczy barkowej - zgodnie z § 13 ust. 2 r.r.p.t. - dopuszczalna masa przedmiotu dla mężczyzn wynosi 42 kg przy pracy stałej i 70 kg przy pracy dorywczej, a dla kobiet odpowiednio 16 kg i 28 kg.
Pamiętaj!


Przez podnoszenie powyżej obręczy barkowej należy również rozumieć zdejmowanie lub ściąganie ładunku z wysokości powyżej obręczy barkowej. Odstęp pomiędzy pracownikami przy wspólnym transporcie powinien wynosić co najmniej 0, 75 m liczony jako wolna przestrzeń pomiędzy osobami.

Zasady, jak w bezpieczny sposób transportować ładunek zespołowo, określone zostały w rozdziale drugim i w § 18 r.r.p.t. 2. Przenoszenie elementów ciężkich przez kobiety w ciąży

Zasadniczo przepisy nie wprowadzają zakazu w zakresie przenoszenia materiałów ciekłych - gorących, żrących albo o właściwościach szkodliwych dla zdrowia przez np. dwóch pracowników.

Nalezy jednak zwrócić uwagę, że bezwzględny zakaz przenoszenia tego typu materiałów dotyczy kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią.


Ważne!


Pracodawca nie może żądać od zatrudnionych kobiet zaświadczenia lekarskiego na okoliczność ciąży ani oświadczenia o niekarmieniu piersią, ponieważ takie działanie jest przejawem dyskryminacji ze względu na płeć i sprzeczne z prawem. Jednakże żeby pracownica mogła korzystać z przysługujących jej uprawnień, musi przedłożyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciążę lub oświadczenie, że karmi piersią.


Zatem, jeżeli ciąża nie jest widoczna, a pracownica nie poinformowała o swoim odmiennym stanie (zaświadczenie lekarskie) lub że karmi piersią (oświadczenie), pracodawca nie poniesie odpowiedzialności za mimowolne naruszenie przepisów prawa pracy.


Strona << | 1 | 2 | >>

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
SERWIS PRACY NEXT-JOBS

PRACA INSPEKTOR BHP

INDIE byłem Tam w grudniu 2015


Studia Podyplomowe BHP WARSZAWA od 16 grudnia 2018


Bezpłatne Szkolenia BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 24 maja 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 16 maja 2015


Studia BHP od 14 maja 2017 w Wakacje Też przez Internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014

Nową edycje rozpoczynamy 19 listopada 2017

To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.
Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.
Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy
ZAPRASZAM wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.
Nagranie jest technicznym  Testem możliwości a  w przyszłych  transmisjach  będziemy dążyć do ciągłego  doskononalenia.

Pytania w trakcie zajęć można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014częśćtrzecia


Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Cookies pliki

Na naszych stronach  są wykorzystywane pliki cookies. Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej.  Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij. Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki.

KATALOG SZKOLEŃ


Jak Lato to Lato z Salezjanami

.


Kodeksy Pracy -Karny -Cywilny


Kategorie


Ostatnie artykuły


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o. UWAGA adres do korespondencji: BHP EKSPERT 31-972 KRAKÓW os.Szklane Domy 1/215

NIP 678-315-47-15 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 0,90940093994141 sekund.