VORTAL BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 15 września 2019
Na stronie obecnie przebywa...

Obecnie jest 35 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Kontakt z nami

+48501700846
+48501700846

Masz problem z BHP,szukasz odpowiedzi z BHP?
Szybko otrzymasz poradę
zadzwoń  lub napisz na maila.


Robert Łabuzek

Menu główne


Wpisz słowo i szukaj w serwisie



DODAJ STRONĘ DO NASZEGO KATALOGU


BHP TESTY

BHP TESTY BHP TESTY

Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhp.org.pl

Państwowa Inspekcja: Zwolnienia grupowe Autor : swiadczenia1
BHP  PRZEPISY Zmieniają się zasady wyliczania odpraw. Ich wysokość będzie uzależniona od stażu pracy w firmie.
1 lipca 2003 roku zmienią się przepisy dotyczące tzw. zwolnień grupowych, czyli regulacji związanych z rozwiązaniem umów o pracę z przyczyn dotyczących firmy - mówi Maciej Piotrowski, radca Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie.
W zakładach zatrudniających mniej niż 20 osób, ustawa o tzw. zwolnieniach grupowych nie będzie miała zastosowania. Oznacza to, że jeśli pracownicy takich zakładów zostaną zwolnieni (po dacie wejścia w życie ustawy) z przyczyn leżących wyłącznie po stronie pracodawcy, nie dostaną odprawy. Wypowiedzenie zostanie dokonane na mocy kodeksu pracy, a nie odrębnego aktu prawnego, jakim jest Ustawa o zwolnieniach grupowych.


Odprawa
W dotychczasowym brzmieniu ustawy odprawa była uzależniona od ogólnego stażu pracy. Jeżeli ktoś przepracował (mają umowę o pracę) mniej niż 10 lat, przysługiwała mu jednomiesięczna odprawa, gdy przepracował łącznie 10 lat, ale mniej niż 20, miał prawo do dwumiesięcznej odprawy, a gdy 20 i więcej lat - trzymiesięcznej.

Od 1 lipca br. zmieniają się zasady wyliczania odpraw. Ich wysokość będzie uzależniona od stażu pracy w danej firmie i będzie wynosić: dla pracowników, którzy przepracowali mniej niż 2 lata w zakładzie - jednomiesięczne wynagrodzenie; dla tych, którzy przepracowali mniej niż 8 lat - dwumiesięczne, a dla mających staż 8-letni lub dłuższy - trzymiesięczne. Jeszcze raz należy podkreślić, że te wszystkie okresy dotyczą wyłącznie stażu zatrudnienia u pracodawcy, który zwalnia pracownika, a nie stażu liczonego łącznie z uzyskanym w poprzednich miejscach pracy.

1 lipca br. zmienią się też zasady tzw. wykluczeń - sytuacji, w których pracownikowi odprawa nie przysługuje. Jeżeli ktoś jest uprawniony do renty lub emerytury w dniu rozwiązania stosunku pracy, nie otrzyma odprawy.

Na korzyść pracowników działa natomiast uchylenie dotychczasowej zasady, mówiącej. że w sytuacji gdy pracownikowi przysługują


równocześnie dwie odprawy
- emerytalna lub rentowa oraz z tytułu zwolnienia z pracy - może on otrzymać tylko jedną, korzystniejszą. Po 1 lipca br. można będzie otrzymać obie odprawy łącznie.

Szczególna sytuacja pojawia się, gdy pracownik dostał wypowiedzenie jeszcze według starych przepisów, przed 1 lipca, ale okres wypowiedzenia kończy się w późniejszym terminie. W takim przypadku stosuje się korzystniejsze dla pracownika przepisy. Jeżeli przepracował on łącznie 20 lat, lecz w danej firmie jest zatrudniony od niedawna, np. od roku, skorzysta z unormowań dotychczasowych i otrzyma trzymiesięczną odprawę. Jeśli pracownik przepracował w danej firmie 8 lat, ale była to jego pierwsza praca, skorzysta z nowych przepisów, dzięki czemu również otrzyma trzymiesięczną odprawę, mimo że jego łączny staż pracy nie osiągnął nawet 10 lat.


Świadczenia przedemerytalne
Poważnym problemem, w przypadku pracowników firm zatrudniających mniej niż 20 osób, będzie świadczenie przedemerytalne, gdyż nie ma tu zastosowania ustawa o zwolnieniach grupowych.

Jedną z przesłanek otrzymania takiego świadczenia jest fakt zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy. Ponieważ w małych firmach niemożliwe będzie zastosowanie przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych, najrozsądniejszym wyjściem wydaje się przytoczenie podstawy prawnej z kodeksu pracy wraz z dopiskiem -


"z przyczyn pracodawcy".
Na świadectwie pracy pojawi się więc zapis: art. 30, par. 1 p. 2 kodeksu pracy - z przyczyn pracodawcy. Mimo że do dnia dzisiejszego nie ma dokładnej interpretacji, jak rozwiązać taką sytuację, wszelkie przesłanki wskazują, że proponowane wyżej rozwiązanie najlepiej zabezpiecza prawa pracownika. Opisana przez nas sytuacja będzie istniała tylko do końca 2003 roku. Od 1 stycznia następnego roku wejdzie w życie nowa ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika. Powinna ona ostatecznie wyjaśnić tego rodzaju wątpliwości.

W firmach zatrudniających powyżej 20 osób stosowane są przepisy ustawy o zwolnieniach "grupowych" dotyczące m. in. odpraw, form rozwiązywania stosunku pracy oraz trybu dokonywania zwolnienia. W zakresie świadczenia przedemerytalnego nie zaszły poważne zmiany.

DANUTA ORLEWSKA

Źródło:Dziennik Polski

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
SERWIS PRACY NEXT-JOBS

PRACA INSPEKTOR BHP

INDIE byłem Tam w grudniu 2015


Studia Podyplomowe BHP WARSZAWA od 16 grudnia 2018


Bezpłatne Szkolenia BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 24 maja 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 16 maja 2015


Studia BHP od 14 maja 2017 w Wakacje Też przez Internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014

Nową edycje rozpoczynamy 19 listopada 2017

To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.
Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.
Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy
ZAPRASZAM wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.
Nagranie jest technicznym  Testem możliwości a  w przyszłych  transmisjach  będziemy dążyć do ciągłego  doskononalenia.

Pytania w trakcie zajęć można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014częśćtrzecia


Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Cookies pliki

Na naszych stronach  są wykorzystywane pliki cookies. Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej.  Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij. Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki.

KATALOG SZKOLEŃ


Jak Lato to Lato z Salezjanami

.


Kodeksy Pracy -Karny -Cywilny


Kategorie


Ostatnie artykuły


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o. UWAGA adres do korespondencji: BHP EKSPERT 31-753 KRAKÓW ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2

NIP 678-315-47-15 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 1,1091191768646 sekund.