VORTAL BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 19 grudnia 2014
Kontakt z nami


Na stronie obecnie przebywa....

Obecnie jest 27 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Menu główne


Wpisz słowo i szukaj w serwisie



DODAJ STRONĘ DO NASZEGO KATALOGU


BHP TESTY

BHP TESTY BHP TESTY

Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhp.org.pl

Informacje ogólne: Ruch ciągły. Praca w ruchu ciągłym Autor : bhpekspert
Praca Istnieje dość duża grupa zakładów pracy, które ze względu na swoje przeznaczenie wykonują pracę przez całą dobę. Zatrudnieni w nich pracownicy muszą więc mieć odmiennie unormowany czas pracy.
Ze specyficzną sytuacją mamy do czynienia w tych zakładach pracy, które funkcjonują w sposób ciągły, albowiem ze względu na technologię produkcji praca w tych zakładach nie może być wstrzymana. Mowa tu np. o hutach czy elektrowniach. Nieprzerwane funkcjonowanie pracodawcy może też wynikać z konieczności ciągłego zaspokajania potrzeb ludności (np. praca central telefonicznych, komunikacja miejska itp.).
Przykład
Pracodawca, u którego praca odbywa się 24 godziny na dobę przez 7 dni w tygodniu, to m.in.: przedsiębiorstwa wodociągowe, oczyszczalnie ścieków, gazownie, transport kolejowy, promowy, lotniczy, niektóre zakłady opieki zdrowotnej (np. pogotowia ratunkowe, szpitale, sanatoria), niektóre placówki opiekuńczo-wychowawcze (np. domy dziecka).
Pracą w ruchu ciągłym jest praca, która ze względu na technologię produkcji nie może być wstrzymana.
Maksymalny czas pracy
Artykuł 132 § 2 Kodeksu pracy umożliwia przedłużenie czasu pracy w ruchu ciągłym do 48 godzin przeciętnie na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, trwającym nie dłużej niż 4 tygodnie. W granicach tej normy czas pracy może być przedłużony jednego dnia w niektórych tygodniach do 12 godzin. To przedłużenie nie dotyczy jednak wszystkich pracowników, np. kobiety w ciąży nawet w systemie czasu pracy w ruchu ciągłym nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin na dobę. Wynika to z art. 132 § 5 k.p., który nakazuje odpowiednie stosowanie przepisów art. 1295 k.p.
Przykład
Harmonogram pracy zatrudnionego w ruchu ciągłym:
– pierwszy tydzień: poniedziałek 6–16 (10 godzin), od wtorku do piątku 8–16, co daje łącznie 42 godziny w tygodniu;
– drugi tydzień: od poniedziałku do soboty 16–24, co daje łącznie 48 godzin w tygodniu;
̵; trzeci tydzień: od poniedziałku do niedzieli 24–7, co daje łącznie 49 godzin w tygodniu;
– czwarty tydzień: środa 8–19 (11 godzin), czwartek 8–16, piątek 8–16, sobota 8–12, co daje łącznie 31 godzin w tygodniu;
przeciętnie: 42 i pół godziny pracy na tydzień w okresie rozliczeniowym trwającym cztery tygodnie.
Kiedy czterobrygadówka?
W myśl art. 132 § 4 Kodeksu pracy, w ruchu ciągłym, jak również w innych uzasadnionych przypadkach może być stosowana także czterobrygadowa lub podobna organizacja pracy, w której czas pracy nie przekracza 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie dłuższym niż 4 miesiące. Czterobrygadowa organizacja pracy polega na tym, że pracownicy zakładu bądź jego części podzieleni są na cztery grupy (brygady).
Praca odbywa się na 3 zmiany, w ciągu doby trzy brygady pracują na kolejnych zmianach po 8 godzin każda, a czwarta korzysta z czasu wolnego. Warto zwrócić uwagę, że w ruchu ciągłym łączna liczba godzin pracy w tygodniu wynosi 168, a wynikająca z art. 132 § 4 k.p. przeciętna tygodniowa liczba godzin pracy czterech brygad – 160 godzin. Oznacza to konieczność poszukiwania nowych rozwiązań organizacyjnych w tym systemie, np. w postaci zatrudnienia dodatkowego zespołu pracowników.
W zakładzie pracy, w którym wykonywanie pracy non stop jest konieczne z punktu widzenia prawidłowego procesu produkcyjnego, system czasu pracy w ruchu ciągłym bądź czterobrygadowa czy podobna organizacja pracy mogą zostać zastosowane, lecz nie jest to obligatoryjne. Jeżeli pracodawca uznałby, iż w jego przedsiębiorstwie lepiej sprawdzi się np. system równoważnych norm czasu pracy, może stosować właśnie taki system. Gdy pracodawca podejmie taką decyzję, nie może jednocześnie zastosować przepisu art. 132 § 2 k.p.
WAŻNE! Pracy w systemie określonym w art. 132 § 2 k.p. nie można łączyć z systemem pracy w równoważnych normach, z uwagi na odmienność tych systemów i różne wymiary czasu pracy.
W przypadku zastosowania równoważnych norm na podstawie art. 1294 k.p. nie jest więc możliwe przedłużenie przeciętnej normy tygodniowej do 48 godzin – na co pozwala system organizacji pracy w ruchu ciągłym, określony w art. 132 § 2 k.p.
Pracodawca może wprowadzić czterobrygadową lub podobną organizację pracy nie tylko w ruchu ciągłym, ale także w innych okolicznościach, np. przy dozorze urządzeń czy pilnowaniu mienia („w uzasadnionych przypadkach”, jak stanowi art. 132 § 4 k.p.). Musi jednak pamiętać o właściwej dla tego systemu, krótszej niż przy zastosowaniu np. równoważnego czasu pracy albo art. 142 k.p., 8-godzinnej dobowej normie czasu pracy. W czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy przekroczenie 8 godzin pracy na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 4 miesiące stanowi podstawę do żądania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.
W systemie pracy w ruchu ciągłym pracą w godzinach nadliczbowych będzie natomiast praca przekraczająca 12 godzin jednego dnia w niektórych tygodniach i 8 godzin na dobę w pozostałych dniach oraz 48 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym.
Źródło:Serwis prawno pracowniczy INFOR 30/2003

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
Bezpłatne Szkolenia BHP dla pracowników przez internet


Studia BHP do kwietnia 2015 Też przez Internet


Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Cookies pliki

Na naszych stronach  są wykorzystywane pliki cookies. Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej.  Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij. Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki.

KATALOG SZKOLEŃ


Jak Lato to Lato z Salezjanami

.


Kodeksy Pracy -Karny -Cywilny


Kategorie


Ostatnie artykuły


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Polecamy ebooki



BHP-EKSPERT WARSZAWA 03-808 Warszawa ul.Mińska 25 p.317 "BHP-EKSPERT KRAKÓW" 31-752 KRAKÓW, UL.Mrozowa 6 UWAGA adres do korespondencji Korespondencję "pocztą tradycyjną" proszę przesyłać tylko na krakowski adres: "BHP-EKSPERT" 30-969 KRAKÓW 28 skrytka pocztowa nr 73

NIP 678-140-93-12 bhpekspert@gmail.com Kraków (12)394-58-21 Warszawa tel(22)389-79-87 faks (22)730-87-44 lub
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 0.909506797791 sekund.