VORTAL BHP FAQ (ang. często zadawane pytania)

Działanie policji i sądu jest zgodne z obowiązującym prawem. Zgodnie z art. 115 § 16 kodeksu karnego, stan nietrzeźwości zachodzi, gdy zawartość alkoholu we krwi przekracza 0,5 promila, albo prowadzi do stężenia przekraczającego tę wartość (pkt 1) - jak również wtedy, gdy zawartość alkoholu w 1 dm sześciennym wydychanego powietrza przekracza 0,25 mg, albo prowadzi do stężenia przekraczającego tę wartość (pkt 2). Ponieważ, jak wynika z listu, u czytelnika stwierdzono 0,33 mg alkoholu w wydychanym powietrzu, uznać należy, że została wypełniona dyspozycja art. 115 § 16 pkt 2 kodeksu karnego, konieczna do przypisania (w tym przypadku) przestępstwa z art. 178a § 1 k.k., polegającego na prowadzeniu pojazdu mechanicznego w stanie nietrzeźwości.

Pracownik naszego zakładu przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu. Czy pracownik ochrony w zakładzie pracy ma prawo od niego zażądać, aby poddał się badaniu alkomatem na zawartość alkoholu we krwi? Czy istnieje obowiązek poddania się takiemu badaniu?
NIE
Pracownik ochrony w zakładzie pracy może przebadać pracownika na zawartość alkoholu we krwiale tylko wtedy, gdy pracownik wyrazi na to zgodę. Takie badanie może zostać przeprowadzane na życzenie pracownika
UZASADNIENIE
Kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia pracownika do pracy, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik ten stawił się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu. Pracownik, którego nie dopuszczono do pracy, powinien zostać poinformowany o okolicznościach stanowiących podstawę takiej decyzji.
Na żądanie pracownika, którego nie dopuszczono do pracy, kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona ma obowiązek zapewnić przeprowadzenie badania stanu trzeźwości pracownika. W sytuacji, w której pracownik nie został dopuszczony do pracy z powodu podejrzenia spożycia alkoholu, ma on zatem prawo żądać przeprowadzenia badania alkomatem, a pracodawca lub osoba przez niego upoważniona ma obowiązek takie badanie przeprowadzić.
Ważne
Inicjatywa co do badania stanu trzeźwości należy do pracownika, któremu pracodawca zarzucił naruszenie obowiązku w tym zakresie.
W sytuacji opisanej w pytaniu pracownik ochrony może przeprowadzić badanie stanu trzeźwości pracownika na żądanie tego pracownika lub za jego zgodą. Pracownik może bowiem wcześniej wyrazić zgodę na przeprowadzenie takiego badania. Dotyczy to sytuacji, w której wewnętrzne przepisy obowiązujące w danym zakładzie pracy (regulamin pracy) przewidują możliwość przeprowadzenia takiego badania przez pracodawcę lub uprawnione przez niego osoby ze względu na to, że charakter pracy poszczególnych grup zawodowych wymaga przeprowadzenia badania stanu trzeźwości pracowników bezpośrednio przed dopuszczeniem ich do pracy.
Ważne
Pracodawca ma prawo i obowiązek egzekwowania od pracowników stanu całkowitej trzeźwości w pracy.
W takim przypadku pracownik wyraża zgodę na przeprowadzenie ewentualnego badania jego stanu trzeźwości w pracy zapoznając się z przepisami obowiązującymi w danym zakładzie pracy.
W razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (np. zgłoszenia się do pracy lub jej wykonywania po spożyciu alkoholu), pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z takim pracownikiem bez wypowiedzenia, z jego winy. Taką przyczyną może być także sama odmowa poddania się badaniu, jeżeli wcześniej pracownik wyraził zgodę na przeprowadzanie badań trzeźwości.
Podstawa prawna:
• art. 52 Kodeksu pracy,
• art. 17 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (DzU z 2002 r. nr 147, poz. 1231 ze zm.).
Badanie trzeźwości w orzecznictwie
• Wyrok SN z 15 października 1999 r., I PKN 309/99, OSNP 2001/5/147
Uzasadnione okolicznościami polecenie udania się na komisariat policji w celu zbadania stanu trzeźwości pracownika nie narusza jego godności.
• Wyrok SN z 11 kwietnia 2000 r., I PKN 589/99, OSNP 2001/18/557
Z art. 17 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (DzU nr 35, poz. 230 ze zm.) wynika, że pracodawca, który nie dopuścił pracownika do pracy, ma obowiązek umożliwić mu wykazanie trzeźwości przez badanie krwi.