VORTAL BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 22 listopada 2017
Na stronie obecnie przebywa...

Obecnie jest 19 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Kontakt z nami

+48501700846
+48501700846

Masz problem z BHP,szukasz odpowiedzi z BHP?
Szybko otrzymasz poradę
zadzwoń  lub napisz na maila.


Robert Łabuzek

Menu główne


Wpisz słowo i szukaj w serwisie



DODAJ STRONĘ DO NASZEGO KATALOGU


BHP TESTY

BHP TESTY BHP TESTY

Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhp.org.pl

VORTAL BHP FAQ (ang. często zadawane pytania)

Kategoria: Główna -> Różne /Nietrzeźwość/

Pytanie

Odpowiedź

Jakiś czas temu kierowałem swoim samochodem marki Polonez. Przedtem wypiłem piwo, zatrzymała mnie policja - badanie wykazało 0,33 mg alkoholu w wydychanym powietrzu. Sprawę skierowano do sądu grodzkiego, który ukarał mnie grzywną i zakazem prowadzenia pojazdów mechanicznych przez okres jednego roku - za jazdę w stanie nietrzeźwym. Wcześniej słyszałem, że stan nietrzeźwości zaczyna się dopiero od pół promila alkoholu, a do pół promila jest to wykroczenie. Czy więc słusznie zostałem ukarany za prowadzenie samochodu w stanie nietrzeźwości?

Działanie policji i sądu jest zgodne z obowiązującym prawem. Zgodnie z art. 115 § 16 kodeksu karnego, stan nietrzeźwości zachodzi, gdy zawartość alkoholu we krwi przekracza 0,5 promila, albo prowadzi do stężenia przekraczającego tę wartość (pkt 1) - jak również wtedy, gdy zawartość alkoholu w 1 dm sześciennym wydychanego powietrza przekracza 0,25 mg, albo prowadzi do stężenia przekraczającego tę wartość (pkt 2). Ponieważ, jak wynika z listu, u czytelnika stwierdzono 0,33 mg alkoholu w wydychanym powietrzu, uznać należy, że została wypełniona dyspozycja art. 115 § 16 pkt 2 kodeksu karnego, konieczna do przypisania (w tym przypadku) przestępstwa z art. 178a § 1 k.k., polegającego na prowadzeniu pojazdu mechanicznego w stanie nietrzeźwości.

Wróć na górę

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
Czy można zmusić pracownika do badania alkomatem? 12.12.2004

Pracownik naszego zakładu przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu. Czy pracownik ochrony w zakładzie pracy ma prawo od niego zażądać, aby poddał się badaniu alkomatem na zawartość alkoholu we krwi? Czy istnieje obowiązek poddania się takiemu badaniu?
NIE
Pracownik ochrony w zakładzie pracy może przebadać pracownika na zawartość alkoholu we krwiale tylko wtedy, gdy pracownik wyrazi na to zgodę. Takie badanie może zostać przeprowadzane na życzenie pracownika
UZASADNIENIE
Kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia pracownika do pracy, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik ten stawił się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu. Pracownik, którego nie dopuszczono do pracy, powinien zostać poinformowany o okolicznościach stanowiących podstawę takiej decyzji.
Na żądanie pracownika, którego nie dopuszczono do pracy, kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona ma obowiązek zapewnić przeprowadzenie badania stanu trzeźwości pracownika. W sytuacji, w której pracownik nie został dopuszczony do pracy z powodu podejrzenia spożycia alkoholu, ma on zatem prawo żądać przeprowadzenia badania alkomatem, a pracodawca lub osoba przez niego upoważniona ma obowiązek takie badanie przeprowadzić.
Ważne
Inicjatywa co do badania stanu trzeźwości należy do pracownika, któremu pracodawca zarzucił naruszenie obowiązku w tym zakresie.
W sytuacji opisanej w pytaniu pracownik ochrony może przeprowadzić badanie stanu trzeźwości pracownika na żądanie tego pracownika lub za jego zgodą. Pracownik może bowiem wcześniej wyrazić zgodę na przeprowadzenie takiego badania. Dotyczy to sytuacji, w której wewnętrzne przepisy obowiązujące w danym zakładzie pracy (regulamin pracy) przewidują możliwość przeprowadzenia takiego badania przez pracodawcę lub uprawnione przez niego osoby ze względu na to, że charakter pracy poszczególnych grup zawodowych wymaga przeprowadzenia badania stanu trzeźwości pracowników bezpośrednio przed dopuszczeniem ich do pracy.
Ważne
Pracodawca ma prawo i obowiązek egzekwowania od pracowników stanu całkowitej trzeźwości w pracy.
W takim przypadku pracownik wyraża zgodę na przeprowadzenie ewentualnego badania jego stanu trzeźwości w pracy zapoznając się z przepisami obowiązującymi w danym zakładzie pracy.
W razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (np. zgłoszenia się do pracy lub jej wykonywania po spożyciu alkoholu), pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z takim pracownikiem bez wypowiedzenia, z jego winy. Taką przyczyną może być także sama odmowa poddania się badaniu, jeżeli wcześniej pracownik wyraził zgodę na przeprowadzanie badań trzeźwości.
Podstawa prawna:
• art. 52 Kodeksu pracy,
• art. 17 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (DzU z 2002 r. nr 147, poz. 1231 ze zm.).
Badanie trzeźwości w orzecznictwie
• Wyrok SN z 15 października 1999 r., I PKN 309/99, OSNP 2001/5/147
Uzasadnione okolicznościami polecenie udania się na komisariat policji w celu zbadania stanu trzeźwości pracownika nie narusza jego godności.
• Wyrok SN z 11 kwietnia 2000 r., I PKN 589/99, OSNP 2001/18/557
Z art. 17 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (DzU nr 35, poz. 230 ze zm.) wynika, że pracodawca, który nie dopuścił pracownika do pracy, ma obowiązek umożliwić mu wykazanie trzeźwości przez badanie krwi.

Wróć na górę

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
INDIE byłem Tam w grudniu 2015


Studia Podyplomowe BHP temat wypadki


Bezpłatne Szkolenia BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 24 maja 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 16 maja 2015


Studia BHP od 14 maja 2017 w Wakacje Też przez Internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014

Nową edycje rozpoczynamy 19 listopada 2017

To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.
Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.
Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy
ZAPRASZAM wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.
Nagranie jest technicznym  Testem możliwości a  w przyszłych  transmisjach  będziemy dążyć do ciągłego  doskononalenia.

Pytania w trakcie zajęć można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014częśćtrzecia


Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Cookies pliki

Na naszych stronach  są wykorzystywane pliki cookies. Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej.  Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij. Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki.

KATALOG SZKOLEŃ


Jak Lato to Lato z Salezjanami

.


Kodeksy Pracy -Karny -Cywilny


Kategorie


Ostatnie artykuły


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o. UWAGA adres do korespondencji: BHP EKSPERT 31-753 KRAKÓW ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2

NIP 678-315-47-15 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 0,83070516586304 sekund.