VORTAL BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 22 listopada 2017
Na stronie obecnie przebywa...

Obecnie jest 19 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Kontakt z nami

+48501700846
+48501700846

Masz problem z BHP,szukasz odpowiedzi z BHP?
Szybko otrzymasz poradę
zadzwoń  lub napisz na maila.


Robert Łabuzek

Menu główne


Wpisz słowo i szukaj w serwisie



DODAJ STRONĘ DO NASZEGO KATALOGU


BHP TESTY

BHP TESTY BHP TESTY

Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhp.org.pl

VORTAL BHP FAQ (ang. często zadawane pytania)

Kategoria: Główna -> Porady - Stosunek pracy

Pytanie

Odpowiedź

Czy należy się odprawa pracownicy, która była zatrudniona w firmie na umowę o pracę na czas określony z zaznaczeniem w umowie, że okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie? Umowa o pracę została rozwiązana z zachowaniem okresu wypowiedzenia przez pracodawcę. Było to pojedyncze zwolnienie, a na miejsce zwolnionej pracownicy jest przeprowadzana rekrutacja.


Brak prawa do odprawy w przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem



Z okoliczności opisanych wynika, że pracownicy nie należy się odprawa.



1.    Umowę o pracę można wypowiedzieć


Umowa o pracę zawarta na czas określony co do zasady nie powinna być wypowiadana. Zgodnie jednak z art. 33 k.p. zawierając umowę o pracę na czas określony na okres dłuższy niż sześć miesięcy można przewidzieć w niej, dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Jeśli taka klauzula znalazła się w umowie pracodawca ma prawo ją rozwiązać. Nie musi przy tym podawać w oświadczeniu o wypowiedzeniu przyczyny leżącej u podstaw decyzji o zwolnieniu (np. tego, że jest niezadowolony z wykonywanej pracy) – wymaganie to dotyczy bowiem tylko umów zawartych na czas nieokreślony. Wypowiedzenie w takim wypadku jest normalnym, dopuszczalnym przez prawo trybem rozwiązania umowy. Nie przysługuje za nie oprawa.


2.    Odprawa należy się przy zwolnieniach z przyczyn dotyczących pracodawcy


Chociaż w wypowiedzeniu umowy o pracę nie musimy wskazywać przyczyny wypowiedzenia (pracownik nie musi wiedzieć „za co” został zwolniony), to osoby zatrudnione na takiej podstawie podlegają rygorom ustawy o zwolnieniach grupowych. Aby pracownikowi w pytaniu należała się odprawa, musiałyby być spełnione dwa warunki. Po pierwsze pracodawca musiałby zatrudniać co najmniej 20 pracowników – do takich pracodawców stosuje się bowiem ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracodawcy zatrudniający mniejszą ilość osób nie muszą w ogóle wypłacać odprawy. Po drugie zwolnienie pracownika musiałoby nastąpić z przyczyn leżących wyłącznie po stronie pracodawcy, np. z powodu likwidacji stanowiska pracy. A zatem przyczyna wypowiedzenia musiałaby być spowodowana wyłącznie winą pracodawcy. Ponieważ z opisanej w pytaniu sytuacji nie wynika, że wypowiedzenie nastąpiło z winy pracodawcy, w takim razie wypłata odprawy nie jest uzasadniona, nawet jeśli pracodawca zatrudnia ponad 20 osób.




  • art. 33 Kodeks pracy

  • art. 10 ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników


Wróć na górę

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
INDIE byłem Tam w grudniu 2015


Studia Podyplomowe BHP temat wypadki


Bezpłatne Szkolenia BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 24 maja 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 16 maja 2015


Studia BHP od 14 maja 2017 w Wakacje Też przez Internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014

Nową edycje rozpoczynamy 19 listopada 2017

To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.
Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.
Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy
ZAPRASZAM wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.
Nagranie jest technicznym  Testem możliwości a  w przyszłych  transmisjach  będziemy dążyć do ciągłego  doskononalenia.

Pytania w trakcie zajęć można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014częśćtrzecia


Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Cookies pliki

Na naszych stronach  są wykorzystywane pliki cookies. Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej.  Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij. Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki.

KATALOG SZKOLEŃ


Jak Lato to Lato z Salezjanami

.


Kodeksy Pracy -Karny -Cywilny


Kategorie


Ostatnie artykuły


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o. UWAGA adres do korespondencji: BHP EKSPERT 31-753 KRAKÓW ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2

NIP 678-315-47-15 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 0,74138498306274 sekund.