VORTAL BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 18 listopada 2018
Na stronie obecnie przebywa...

Obecnie jest 27 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Kontakt z nami

+48501700846
+48501700846

Masz problem z BHP,szukasz odpowiedzi z BHP?
Szybko otrzymasz poradę
zadzwoń  lub napisz na maila.


Robert Łabuzek

Menu główne


Wpisz słowo i szukaj w serwisie



DODAJ STRONĘ DO NASZEGO KATALOGU


BHP TESTY

BHP TESTY BHP TESTY

Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhp.org.pl

VORTAL BHP FAQ (ang. często zadawane pytania)

Kategoria: Główna -> Porady - Stosunek pracy

Pytanie

Odpowiedź

Czy należy się odprawa pracownicy, która była zatrudniona w firmie na umowę o pracę na czas określony z zaznaczeniem w umowie, że okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie? Umowa o pracę została rozwiązana z zachowaniem okresu wypowiedzenia przez pracodawcę. Było to pojedyncze zwolnienie, a na miejsce zwolnionej pracownicy jest przeprowadzana rekrutacja.


Brak prawa do odprawy w przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem



Z okoliczności opisanych wynika, że pracownicy nie należy się odprawa.



1.    Umowę o pracę można wypowiedzieć


Umowa o pracę zawarta na czas określony co do zasady nie powinna być wypowiadana. Zgodnie jednak z art. 33 k.p. zawierając umowę o pracę na czas określony na okres dłuższy niż sześć miesięcy można przewidzieć w niej, dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Jeśli taka klauzula znalazła się w umowie pracodawca ma prawo ją rozwiązać. Nie musi przy tym podawać w oświadczeniu o wypowiedzeniu przyczyny leżącej u podstaw decyzji o zwolnieniu (np. tego, że jest niezadowolony z wykonywanej pracy) – wymaganie to dotyczy bowiem tylko umów zawartych na czas nieokreślony. Wypowiedzenie w takim wypadku jest normalnym, dopuszczalnym przez prawo trybem rozwiązania umowy. Nie przysługuje za nie oprawa.


2.    Odprawa należy się przy zwolnieniach z przyczyn dotyczących pracodawcy


Chociaż w wypowiedzeniu umowy o pracę nie musimy wskazywać przyczyny wypowiedzenia (pracownik nie musi wiedzieć „za co” został zwolniony), to osoby zatrudnione na takiej podstawie podlegają rygorom ustawy o zwolnieniach grupowych. Aby pracownikowi w pytaniu należała się odprawa, musiałyby być spełnione dwa warunki. Po pierwsze pracodawca musiałby zatrudniać co najmniej 20 pracowników – do takich pracodawców stosuje się bowiem ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracodawcy zatrudniający mniejszą ilość osób nie muszą w ogóle wypłacać odprawy. Po drugie zwolnienie pracownika musiałoby nastąpić z przyczyn leżących wyłącznie po stronie pracodawcy, np. z powodu likwidacji stanowiska pracy. A zatem przyczyna wypowiedzenia musiałaby być spowodowana wyłącznie winą pracodawcy. Ponieważ z opisanej w pytaniu sytuacji nie wynika, że wypowiedzenie nastąpiło z winy pracodawcy, w takim razie wypłata odprawy nie jest uzasadniona, nawet jeśli pracodawca zatrudnia ponad 20 osób.




  • art. 33 Kodeks pracy

  • art. 10 ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników


Wróć na górę

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
SERWIS PRACY NEXT-JOBS

PRACA INSPEKTOR BHP

INDIE byłem Tam w grudniu 2015


Studia Podyplomowe BHP WARSZAWA od 20 maja 2018


Bezpłatne Szkolenia BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 24 maja 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 16 maja 2015


Studia BHP od 14 maja 2017 w Wakacje Też przez Internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014

Nową edycje rozpoczynamy 19 listopada 2017

To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.
Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.
Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy
ZAPRASZAM wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.
Nagranie jest technicznym  Testem możliwości a  w przyszłych  transmisjach  będziemy dążyć do ciągłego  doskononalenia.

Pytania w trakcie zajęć można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014częśćtrzecia


Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Cookies pliki

Na naszych stronach  są wykorzystywane pliki cookies. Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej.  Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij. Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki.

KATALOG SZKOLEŃ


Jak Lato to Lato z Salezjanami

.


Kodeksy Pracy -Karny -Cywilny


Kategorie


Ostatnie artykuły


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o. UWAGA adres do korespondencji: BHP EKSPERT 31-753 KRAKÓW ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2

NIP 678-315-47-15 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 1,103355884552 sekund.