VORTAL BHP FAQ (ang. często zadawane pytania)

Zatrudnianej osoby nie można dopuścić na stanowisko pracy przed dostarczeniem przez nią aktualnego zaświadczenia lekarskiego. Pracodawca ma zatem prawo skierować ją na badania zarówno przed, jak i po podpisaniu umowy o pracę, z tym że praca może się rozpocząć najwcześniej po przyniesieniu przez nią zaświadczenia lekarskiego. Inaczej pracodawca musi liczyć się z przykrymi konsekwencjami. Aktualne badania lekarskie to pierwsza rzecz, o którą pytają podczas kontroli inspektorzy pracy. Badania te są wykonywane na koszt pracodawcy.

Podstawa prawna: art. 229 § 1 k.p.

Pracownik musi zrobić wstępne badania lekarskie każdorazowo przed podjęciem kolejnej pracy. Nawet gdy ma aktualne badania z poprzedniego zakładu. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy firma zatrudnia ponownie daną osobę bezpośrednio po ustaniu poprzedniej umowy o pracę (np. na czas nieokreślony zaraz po umowie terminowej). Wtedy wstępnych badań lekarskich nie trzeba robić.

Podstawa prawna: 229 k.p.