VORTAL BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 15 listopada 2018
Na stronie obecnie przebywa...

Obecnie jest 45 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Kontakt z nami

+48501700846
+48501700846

Masz problem z BHP,szukasz odpowiedzi z BHP?
Szybko otrzymasz poradę
zadzwoń  lub napisz na maila.


Robert Łabuzek

Menu główne


Wpisz słowo i szukaj w serwisie



DODAJ STRONĘ DO NASZEGO KATALOGU


BHP TESTY

BHP TESTY BHP TESTY

Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhp.org.pl

<   1234567891011121314151617181929   >

Autor : God dnia 01-06-2008 - 08:08 | 7687 raz(y) oglądano.
OCHRONA ŚRODOWISKA : REACH-Obowiązkowa rejestracja chemikaliów
Ochrona Środowiska Już 1 czerwca rozpoczyna się wielka unijna rejestracja substancji chemicznych. Przedsiębiorcy będą musieli zgłosić chemikalia, które produkują bądź importują spoza Unii Europejskiej



Autor : God dnia 25-05-2008 - 12:06 | 9808 raz(y) oglądano.
PRACA : Wynajem odzieży roboczej.Maty.Szafki odzieżowe.Ubrania robocze
Gospodarka
Usługa polega na kompleksowym zaspokojeniu potrzeb  klientów związanych z odzieżą roboczą oraz systemem jej obsługi. Podstawą  koncepcji jest: - dostarczenie, w formie wynajmu, odpowiedniej ilości kompletów odzieży roboczej w ustalonych terminach, - indywidualne dopasowanie i personalne oznakowanie odzieży dla pracowników Państwa firmy, - regularna wymiana odzieży zabrudzonej na czystą transportem naszej firmy, - naprawa uszkodzeń odzieży roboczej, - wymiana odzieży zużytej na odzież nową, - elektroniczna kontrola obiegu odzieży gwarantująca Państwu wgląd w terminowość oddawania odzieży do prania przez pracowników, - wynajem szafek odzieżowych na odzież czystą oraz na odzież zabrudzoną.


(|93 słów więcej||Wyślij artykuł do znajomych|Strona gotowa do druku)


Autor : Edward dnia 25-05-2008 - 08:09 | 5368 raz(y) oglądano.
artykułów : URZĘDY RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Kariery
<u></u>
Kancelaria Prezydenta, Kanelaria Sejmu, Urzędy Rzeczypospolitej Polskiej



Autor : God dnia 23-05-2008 - 07:24 | 5010 raz(y) oglądano.
CZASOPISMA O TEMATYCE BHP : BHP-Rzeczpospolita
Pracodawca i Pracownik

Zatrudnij pracownika, gdy nie ma przeciwwskazań do pracy


Maciej Telec 21-05-2008, ostatnia aktualizacja 21-05-2008 08:16

Czy osoba przyjmowana do pracy musi wykonać badania wstępne, nawet jeśli ma jeszcze aktualne zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku? Kto ponosi koszty badań? Czy można zaskarżyć zaświadczenie lekarskie wydane na podstawie takich badań, jeżeli lekarz stwierdza przeciwwskazania do wykonywania pracy?





Autor : God dnia 22-05-2008 - 23:43 | 4438 raz(y) oglądano.
Inne : O czym mówią kobiety
Ciekawe tematy - Nie tylko BHP
O czym mówią kobiety?



Autor : God dnia 22-05-2008 - 15:16 | 4102 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Produkty finansowe :: Konta osobiste
Kariery Produkty finansowe :: Konta osobiste



Autor : God dnia 21-05-2008 - 12:00 | 5118 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Nasza Rodzinna Gmina Koszyce w CHICAGO

  14 kwietnia 2008



 

W dniach 2 do 9 kwietnia 2008r. delegacja gminy Koszyce w składzie: Stanisław Rybak - Wójt Gminy i Ryszard Stojek - Redaktor Gazety Koszyckiej przebywała w Chicago, uczestnicząc w obchodach 5 rocznicy powstania Koszyce Chicago Club. Klub powstał w 5 kwietnia 2003r,  zrzesza i integruje polonię związaną z gminą Koszyce. Klub w swojej działalności podejmuje wiele inicjatyw kulturalnych, prowadzi działalność charytatywną. W maju 2004 roku gmina Koszyce podpisała porozumienie z klubem o współpracy.

Kariery Z wizytą w USA
 
 



Autor : Edward dnia 21-05-2008 - 09:02 | 9763 raz(y) oglądano.
Ochrona Zdrowia : Bez badań lekarskich nie można pracować
Pracodawca i Pracownik Pracownicy tej samej firmy podlegają odmiennym wstępnym badaniom lekarskim, które na dodatek przeprowadza się w różnych odstępach czasu

Każdy zatrudniony musi być przygotowany na to, że co jakiś czas będzie się musiał pofatygować do lekarza. Podjęcie każdej nowej pracy obwarowane jest obowiązkiem przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich. To obowiązek zarówno osób, które pierwszy raz podejmują pracę, jak i osób zmieniających pracodawcę po raz kolejny i mających wciąż aktualne badania z poprzedniej firmy.

Wszystko dlatego, że badania nie mają na celu skontrolowania ogólnego stanu zdrowia. Lekarz medycyny pracy ocenia tylko, czy stan zdrowia pozwala badanemu wykonywać określoną pracę. Dlatego pracodawca kierujący pracownika lub kandydata do lekarza wystawia mu skierowanie zawierające m.in. informacje o stanowisku, na jakim ma pracować, występujących na nim czynnikach szkodliwych dla zdrowia lub warunkach uciążliwych, o wynikach badań i pomiarów czynników szkodliwych na tym stanowisku.




Autor : Edward dnia 20-05-2008 - 14:15 | 8556 raz(y) oglądano.
artykułów : Nietrzeźwego najlepiej zwolnić za wypowiedzeniem
Pracodawca i Pracownik
Leczącego się alkoholika trudno zwolnić bez wypowiedzenia i z jego winy, nawet gdy przyjdzie do pracy pijany. Mniej ryzykujemy, rozstając się z nim w zwykłym trybie

– W warsztacie samochodowym zatrudniam mechanika, który leczy się z alkoholizmu. Niestety, na skutek choroby zaniedbuje obowiązki. Chciałem go zwolnić, ale podobno jest to niemożliwe w trakcie kuracji. Czy to prawda? – pyta czytelnik

Mimo że alkoholik narusza swoje obowiązki, to nie w każdym trybie można go zwolnić. Szczególnie ryzykowny jest taki bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli na podstawie art. 52 k.p.




Autor : Edward dnia 20-05-2008 - 14:15 | 4312 raz(y) oglądano.
artykułów : Choroba zawodowa nabyta za granicą nie wyklucza prawa do świadczeń
Pracodawca i Pracownik
Jeżeli pracownik nabawił się takiej choroby podczas pracy za granicą a pracodawca nie ma siedziby w Polsce, decyzję w tej sprawie wydaje inspektor sanitarny właściwy dla miejsca zamieszkania zatrudnionego w kraju

Wynika tak z prawomocnego wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Szczecinie (z 17 stycznia 2008 r., II SA/Sz 922/07), który orzekał w takiej właśnie, skomplikowanej sprawie. Chodziło o rozstrzygnięcie sytuacji, w której państwowy inspektor sanitarny, do którego pracownik zwrócił się o wydanie decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej, jest niewłaściwy, a właściwego nie można ustalić. W związku z masowymi wyjazdami Polaków do pracy za granicą takie wypadki będą się zdarzać coraz częściej.




Autor : Edward dnia 20-05-2008 - 14:14 | 4506 raz(y) oglądano.
artykułów : Można wręczyć dyscyplinarkę ciężarnej kobiecie w firmie, w której nie ma ochrony
Pracodawca i Pracownik
Jeśli nie działają u ciebie związki zawodowe, masz prawo zwolnić w trybie natychmiastowym ciężarną, która naruszyła podstawowe obowiązki służbowe

Tak uznał Sąd Najwyższy w uchwale z 18 marca 2008 r. (II PZP 2/ 08) Z ogólnej zasady wolności pracy wynika swoboda każdej ze stron stosunku pracy do decydowania o tym, jak długo będzie trwało zatrudnienie. Każda z nich może więc, z zachowaniem określonego trybu, rozwiązać stosunek pracy.

 

Szef nie tak swobodny

U pracodawcy jednak ta zasada jest ograniczona z powodu np. sytuacji osobistej lub rodzinnej pracownika albo w związku z pełnieniem przez niego określonych funkcji społecznych lub państwowych. Czasem też przepisy warunkują rozwiązanie stosunku pracy uzyskaniem zgody czy brakiem sprzeciwu np. związków zawodowych. Do pracowników szczególnie chronionych przed zwolnieniem z pracy należą kobiety w ciąży.




Autor : Edward dnia 20-05-2008 - 13:32 | 7595 raz(y) oglądano.
artykułów : Po drugiej umowie na czas określony należy się stały angaż
Pracodawca i Pracownik
Po drugiej umowie na czas określony należy się stały angaż.
Nie przedłużaj w nieskończoność umowy okresowej zawartej z jednym podwładnym. Ani się spostrzeżesz, jak przekształci się w stałe zatrudnienie

– Pracownik zawarł ze szkołą językową umowę na czas określony od 31 października 2005 r. do 30 listopada 2006 r. Następnie 1 października 2006 r. strony zmieniły angaż w zakresie wynagrodzenia, wymiaru etatu oraz przedłużyły go do 31 grudnia 2007 r.

W kolejnym aneksie skróciły tę umowę do 30 listopada 2007 r. Dwa kolejne aneksy podwyższające pensję zawarły 1 lutego i 3 marca 2007 r. Dopiero 30 listopada 2007 r. wydłużyły zatrudnienie do końca listopada 2012 r. Jak traktować te umowy? Pracodawca tłumaczy, że były to umowy na czas wykonania określonej pracy – pyta czytelnik




Autor : Edward dnia 20-05-2008 - 13:31 | 5354 raz(y) oglądano.
artykułów : Nietrzeźwy podwładny nie może wykonywać obowiązków
Pracodawca i Pracownik
Masz obowiązek odsunąć od pracy zatrudnionego, który stawił się w niej na lekkim rauszu. Nie wolno ci jednak zmuszać go do badań sprawdzających spożycie alkoholu

Świadczenie pracy pod wpływem alkoholu jest niedopuszczalne. Dlatego przepisy przyznają pracodawcy uprawnienia czy wręcz nakładają na niego obowiązek eliminowania takich przypadków.




Autor : God dnia 16-05-2008 - 21:52 | 36965 raz(y) oglądano.
Wypadki : Zewnętrzna przyczyna wypadku przy pracy
Wypadki -przykłady

Zewnętrzna przyczyna wypadku przy pracy


Warunkiem uznania danego zdarzenia za wypadek przy pracy jest ustalenie, że nastąpiło ono wskutek zaistnienia przyczyny zewnętrznej. Oznacza to, że pracownik nie otrzyma świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, w razie gdy wypadek nastąpił wyłącznie z powodu jego schorzeń wewnętrznych. W niniejszym opracowaniu autor, przy braku ustawowej definicji zewnętrznej przyczyny wypadku, podaje przykłady zdarzeń, które mogą być za taką uznane.



Autor : God dnia 16-05-2008 - 14:29 | 52571 raz(y) oglądano.
Wypadki : Uraz jako element definicji wypadku przy pracy
Wypadki -przykłady

Uwagi wstępne


Zgodnie z art. 3 ust. 1 Wypadkowej za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Uraz jest określany jako uszkodzenie tkanek ciała lub narządów człowieka wskutek działania czynnika zewnętrznego (art. 2 pkt 13 WypadkiU). Śmierć jest pojęciem niezdefiniowanym w WypadkiU, należy więc w tym zakresie odwołać się do przyjętego jej określenia jako trwałego i nieodwracalnego ustania funkcji pnia mózgu2.




Autor : God dnia 15-05-2008 - 08:09 | 4504 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Kierowcy będą surowiej karani za wykroczenia
Przestępstwa Policja chce zwiększyć liczbę punktów karnych m.in. za jazdę bez zapiętych pasów i parkowanie na tzw. kopercie. To kolejny krok po podwyższeniu wysokości.  

Nie tylko nieuchronność kary, ale i jej dolegliwość – i to nie tylko finansowa – mają zmusić kierowców do bezpiecznej jazdy. Za rozmowę przez komórkę policja planuje dawać dwa punkty, a za parkowanie na miejscu dla osób niepełnosprawnych – pięć.

Po taryfikatorze – punktator

O tym, że już w czerwcu może się pojawić zmieniony taryfikator mandatów, pisaliśmy 7 maja w artykule "Będą karne punkty za rozmowę przez komórkę”. Okazuje się, że będzie mu towarzyszył nowy punktator. Chodzi o punkty karne, którymi obok dotkliwych finansowo mandatów karani są łamiący prawo kierowcy.




Autor : God dnia 11-05-2008 - 22:50 | 3917 raz(y) oglądano.
Ochrona Zdrowia : Przecież nie jest to wielkie obrażenie ja też miałem palec obcięty
Ratownictwo Przecież nie jest to wielkie wydarzenie ja też miałem palec obcięty



Autor : God dnia 09-05-2008 - 21:34 | 7559 raz(y) oglądano.
Wypadki : Czy stres może być przyczyną wypadku przy pracy? - 2007
Wypadki -przykłady Czy stres może być przyczyną wypadku przy pracy? - 2007 Sam stres nie jest uznawany za przyczynę zewnętrzną zdarzenia, co jest jedną z przesłanek uznania danego zdarzenia za wypadek. Ponad to, żeby zdarzenie uznać za wypadek musi nastąpić uraz albo śmierć. Należy zatem przede wszystkim ustalić jaki to będzie uraz. Jeżeli jest to przyczyna wewnętrzna (samoistna choroba pracownika np. krążeniowa powodująca zawał serca) to, zgodnie z orzecznictwem SN, dla uznania danego zdarzenia za wypadek przy pracy wystarczy, jeżeli zostanie wykluczone, że bez tego czynnika zewnętrznego nie doszłyby do skutku w postaci uszczerbku na zdrowiu. Jednak inne orzeczenie Sądu Najwyższego stwierdza, że cyt.: ”Stres psychiczny związany z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, mieszczących się w granicach normy, który przeciętny organizm może znieść bez istotnego uszczerbku dla zdrowia, nie jest przyczyna zewnętrzną”.



Autor : God dnia 08-05-2008 - 06:00 | 2996 raz(y) oglądano.
OCHRONA ŚRODOWISKA : SYSTEM REACH
BHP  PRZEPISY
System REACH


System REACH – pakiet legislacyjny zakładający obowiązkową rejestrację substancji chemicznych, ocenę dokumentacji technicznej oraz ocenę substancji, udzielanie zezwoleń na wykorzystywanie substancji do produkcji i obrotu, a także powołujący Europejską Agencję Chemikaliów z siedzibą w Helsinkach, w Finlandii.




 

(|48 słów więcej||Wyślij artykuł do znajomych|Strona gotowa do druku)


Autor : God dnia 07-05-2008 - 08:58 | 4486 raz(y) oglądano.
Nieruchomości : Budowa domu-Szybko.pl
Nieruchomości Budowa domu



Autor : God dnia 06-05-2008 - 13:33 | 9867 raz(y) oglądano.
Gospodarka : Firma Adpol S.A. wyposażyła apartamenty Sea Towers w ekskluzywne zestawy okienne
Ciekawe tematy - Nie tylko BHP



Autor : God dnia 04-05-2008 - 05:22 | 13158 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Nie ma podatku i składek, gdy szef musi wyżywić załogę
Pracodawca i Pracownik Wolne od składek i podatków są woda oraz posiłki i napoje profilaktyczne, jakie zapewniamy załodze. Od pozostałych darmowych posiłków odprowadzamy podatek, a składki – gdy ich wartość przekracza 190 zł miesięcznie.



Autor : God dnia 20-04-2008 - 08:19 | 5334 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : INTYMNA ODZIEŻ Tutaj coś kupisz
Ciekawe tematy - Nie tylko BHP Napisali o nich   Są najstarszym i największym sklepem z bielizną Skąd pomysł na Intymną? Pomysł zrodził się z chęci zaspokojenia potrzeby pięknej bielizny na miarę pięknej kobiety. Sprawienia, by dostęp do bielizny mieli wszyscy - i ci z aglomeracji, i ci z małych miejscowości, w pewnym sensie też spełnienia marzeń kochających się osób. Przede wszystkim zaś łączymy biznes z przyjemnością - czegóż można chcieć więcej? Dlaczego właśnie bielizna? Bielizna jest najbliższa ciału i zmysłom, zapewnia poczucie komfortu i własnej atrakcyjności. Z biznesowego punktu widzenia, bielizna jest najszybciej rosnącym i rozwijającym się segmentem odzieży, a udział kanału on-line w jej sprzedaży silnie wzrasta. (...) 



Autor : God dnia 19-04-2008 - 21:14 | 3780 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Witamy w sklepie HP
Ciekawe tematy - Nie tylko BHP Tutaj możesz kupić sprzęt Hewlet Packard









Dlaczego zakupy w Sklepie HP są bezpieczne?
Sklep Hewlett-Packard to sklep firmowy największej firmy informatycznej w Polsce, oferujący najszerszy asortyment jej produktów. W ciągu 4 lat działalności z naszych usług skorzystało ponad 10 tys. klientów. Witryna Sklepu wykorzystuje system szyfrowania SSL, który stał się standardem bezpieczeństwa w Internecie. Wszelkie podawane dane osobowe są przesyłane i przechowywane w formie zaszyfrowanej. Większość przeglądarek (w zależności od ustawień) potwierdza o wejściu i opuszczeniu zabezpieczonej witryny, o autem

    My Anchor Text

(|104 słów więcej||Wyślij artykuł do znajomych|Strona gotowa do druku)


Autor : God dnia 14-04-2008 - 07:32 | 4236 raz(y) oglądano.
Nie tylko BHP : Czy do domów pomocy bezdomnym dotarła już Europa?
Bezdomność

Europejski standard, natryski z ciepłą wodą, salka komputerowa, fachowa pomoc. Tego ranka, gdy zdecydowałem się skorzystać z pomocy Domu Pomocy Społecznej w Katowicach doznałem szoku. I gdyby nie panująca w łaźni wszawica, byłbym zaskoczony poziomem tej placówki.




Autor : God dnia 09-04-2008 - 21:38 | 5493 raz(y) oglądano.
Ratownictwo Medyczne : Ratownictwo Medyczne
Ratownictwo Nazywam się Jerzy Pondel, jestem ratownikiem medycznym, pracuję od 17 lat w Wojewódzkiej Stacji Pogotowia Ratunkowego w Rzeszowie. Ratownictwo medyczne jest moją pasją, która w Polsce do tej pory była bardzo ograniczona ze względu na brak uregulowań prawnych. W ostatnim okresie proces legislacyjny Ustawy o Państwowym Ratownictwie Medycznym został zakończony: Sem RP przyjął projekt ustawy w dniu 08.09.2006 r. a następnie Senat RP w dniu 28.09.2006 r. Kolejnym krokiem było podpisanie ustawy przez Prezydenta RP, co nastąpiło 12.10.2006 r. Ustawa obowiązuje od 1.01.2007 r. zakres medycznych czynności ratunkowych został wydany rozporządzeniem z dnia 29.12.2006 r. Mam nadzieję, że ustawa sprawi, iż ratownictwo medyczne w Polsce zacznie się rozwijać.

 


 





Autor : God dnia 08-04-2008 - 12:07 | 4687 raz(y) oglądano.
Wypadki : Były dyrektor Halemby został tymczasowo aresztowany
Wypadki -przykłady

Kazimierz D., emerytowany dyrektor kopalni Halemba najbliższe trzy miesiące spędzi w areszcie. Powód? Zdaniem śledczych nie dopełnił obowiązków, przez co w listopadzie 2006 roku w Rudzie Śląskiej zginęło 23 górników. Znał raporty o przekroczonych normach metanu pod ziemią. Ostatni dostał na kilka godzin przed tragedią. Nie wycofał jednak pracowników z niebezpiecznego rejonu. Dlaczego? Bo zyski były ważniejsze niż ludzkie życie.


Niespełna rok przed tragedią dyrektor D. odebrał w imieniu kopalni nagrodę w ogólnopolskim konkursie poprawy warunków pracy. Fot. Zygmunt Wieczorek




Autor : God dnia 08-04-2008 - 06:34 | 6407 raz(y) oglądano.
Szkolenia : Z linijką na pracownika, czyli o badaniach efektywności szkoleń
Szkolenia info Nie da się ukryć, iż to zwiększenie efektywności pracy jest główną (jeśli nie jedyną) przyczyną organizowania szkoleń oraz uzasadnieniem sensu ich istnienia. Żadna firma nie planuje i nie powinna planować szkoleń bez przeprowadzenia dogłębnej analizy potrzeb i spodziewanych korzyści. Korzyści te, jakkolwiek nie określane, czy to mianem wzrostu kompetencji, umiejętności, motywacji itp. w gruncie rzeczy sprowadzają się do poprawy wyniku finansowego firmy i na tej płaszczyźnie właśnie powinny być mierzone. Wzrost dochodu firmy, osiągany często w długim okresie czasu, udowadnia wartość szkolenia



Autor : God dnia 06-04-2008 - 10:26 | 17242 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Szkolenie poza godzinami pracy a prawa pracownika
Pracodawca i Pracownik

Obecnie coraz więcej pracodawców podwyższa kwalifikacje zawodowe swoich pracowników wysyłając ich na różnego rodzaju kursy, szkolenia, lub studia. Wpływa to bowiem na dochodowość oraz wizerunek przedsiębiorstwa. Jednakże zdarza się tak, że podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników może odbyć się w dniu wolnym od pracy (weekend) czy po godzinach pracy. W związku z tym nasuwa się pytanie, czy jeśli pracownik zostanie skierowany przez pracodawcę na szkolenie, które odbywa się poza godzinami pracy np. w weekend to powinien otrzymywać za ten czas wynagrodzenie lub dzień wolny?




Autor : God dnia 05-04-2008 - 13:44 | 3247 raz(y) oglądano.
Wypadki : Większe odszkodowania za wypadki przy pracy (02.04.2008)
Wypadki -przykłady
Większe odszkodowania za wypadki przy pracy (02.04.2008)

 


Od 1 kwietnia obowiązują wyższe jednorazowe odszkodowania za utratę zdrowia w miejscu pracy spowodowaną wypadkiem lub chorobą zawodową.


Kwoty zostały ogłoszone w obwieszczeniu ministra pracy i polityki społecznej z 26 lutego 2008 r. w sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (MP nr 22, poz 219).Będą one obowiązywać do 31 marca 2009 r.

Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu poszkodowany dostanie 538 zł. Tyle samo otrzyma także za każdy procent zwiększenia (o co najmniej 10 proc.) stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. 9419 zł dostanie osoba, która została uznana za całkowicie niezdolną do pracy i samodzielnej egzystencji. Takie samo odszkodowanie otrzyma rencista uznany za całkowicie niezdolnego do pracy i samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia się stanu zdrowia.

48 439 zł jednorazowego odszkodowania dostanie małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty. Jeżeli uprawnieni są równocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci, dostaną 48 439 zł oraz 9419 zł z tytułu zwiększenia na każde z tych dzieci. Gdy nie ma dzieci, to 24 219 zł, dostaną inni członkowie rodziny.


Źródło : Rzeczpospolita

(|212 słów więcej||Wyślij artykuł do znajomych|Strona gotowa do druku)


<   1234567891011121314151617181929   >

SERWIS PRACY NEXT-JOBS

PRACA INSPEKTOR BHP

INDIE byłem Tam w grudniu 2015


Studia Podyplomowe BHP WARSZAWA od 20 maja 2018


Bezpłatne Szkolenia BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 24 maja 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 16 maja 2015


Studia BHP od 14 maja 2017 w Wakacje Też przez Internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014

Nową edycje rozpoczynamy 19 listopada 2017

To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.
Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.
Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy
ZAPRASZAM wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.
Nagranie jest technicznym  Testem możliwości a  w przyszłych  transmisjach  będziemy dążyć do ciągłego  doskononalenia.

Pytania w trakcie zajęć można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014częśćtrzecia


Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Cookies pliki

Na naszych stronach  są wykorzystywane pliki cookies. Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej.  Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij. Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki.

KATALOG SZKOLEŃ


Jak Lato to Lato z Salezjanami

.


Kodeksy Pracy -Karny -Cywilny


Kategorie


Ostatnie artykuły


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o. UWAGA adres do korespondencji: BHP EKSPERT 31-753 KRAKÓW ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2

NIP 678-315-47-15 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 1,6212310791016 sekund.