VORTAL BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 21 października 2019
Na stronie obecnie przebywa...

Obecnie jest 43 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Kontakt z nami

+48501700846
+48501700846

Masz problem z BHP,szukasz odpowiedzi z BHP?
Szybko otrzymasz poradę
zadzwoń  lub napisz na maila.


Robert Łabuzek

Menu główne


Wpisz słowo i szukaj w serwisie



DODAJ STRONĘ DO NASZEGO KATALOGU


BHP TESTY

BHP TESTY BHP TESTY

Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhp.org.pl

NOWE PRZEPISY: Telepracownicy mają już swoje prawa Autor : Prawo
BHP  PRZEPISY Zapewnienie pracownikowi możliwości wykonywania jego praw kolektywnych Kolejną istotną kwestią jest traktowanie telepracowników w ten sam sposób jak pracowników wykonujących pracę w zakładzie pracy w zakresie wykonywania ich praw zbiorowych, takich jak prawo udziału w wyborach (zarówno czynne, jak i bierne) do władz organizacji związkowych i ewentualnie innych form reprezentacji pracowniczej działającej w zakładzie pracy, prawo udziału w negocjacjach zbiorowych, sporze zbiorowym i ewentualnym strajku, oraz praw indywidualnych wynikających z przynależności związkowej. Niewątpliwie konieczne jest zagwarantowanie telepracownikom takich samych praw w sferze zbiorowego prawa pracy jak innym pracownikom. Wydaje się zresztą, iż nie ma zagrożenia, że ustawodawca będzie chciał w jakiś sposób ograniczyć te prawa. Wątpliwości może budzić natomiast realizacja tych uprawnień w praktyce. Wydaje się, że nie uda się tej kwestii rozwiązać w pełni w drodze interwencji ustawodawcy. Należy bowiem zauważyć, że w polskiej rzeczywistości największą rolę w zakresie zbiorowego prawa pracy odgrywają związki zawodowe, a uprawnienia z zakresu zbiorowego prawa pracy to przede wszystkim uprawnienia organizacji związkowych. Należy tu również wspomnieć o indywidualnych prawach pracowników wynikających z przynależności związkowej. Inne formy reprezentacji pracowniczej i partycypacji pracowniczej są słabo rozwinięte i w praktyce odgrywają marginalną rolę. Telepracownik zatem, jak każdy inny pracownik, ma prawo przynależności i tworzenia organizacji związkowej, prawo do wykonywania praw i obowiązków związanych z przynależnością do organizacji związkowej, do udziału w rokowaniach zbiorowych, w strajku, jeżeli taki będzie u pracodawcy organizowany, itd. Aby jednak pracownik mógł w praktyce realizować te uprawnienia, musi być przede wszystkim informowany. Kwestia dostarczania informacji np. o organizowanym strajku, głosowaniu, wyborach do władz organizacji związkowej będzie kluczowa dla możliwości korzystania przez telepracownika z posiadanych w praktyce uprawnień. Powstaje zatem pytanie, kto powinien zadbać o to, aby takie informacje były telepracownikowi przekazywane. Wydaje się, że bezcelowe byłoby obarczenie obowiązkiem w tym zakresie pracodawcy, z tego prostego względu, że możliwości ingerowania pracodawcy w działalność wewnętrzną związku zawodowego są i powinny być jak najbardziej ograniczone. Pracodawca nie musi być poinformowany o wszystkich działaniach organizacji związkowych (np. o tworzeniu organizacji związkowej, wyborach do władz związkowych lub też przygotowaniach do prowadzenia sporu zbiorowego). Wydaje się zatem, że to sama organizacja związkowa powinna być zainteresowana tym, aby telepracownikowi takie informacje przekazywać. 6. Ostatnią kwestią, jaką należy rozważyć, to przydatność telepracy jako sposobu tworzenia nowych miejsc pracy i zmniejszania bezrobocia. Zwolennicy tej formy zatrudnienia wskazują na jej liczne zalety. W sferze organizacji pracy telepraca przyczynia się do zwiększenia produktywności pracowników, zmniejszenia kosztów utrzymania miejsc pracy, zwiększenia elastyczności struktury organizacyjnej, zmniejszenia absencji pracowników, ułatwia zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Z punktu widzenia telepracowników podkreśla się, iż ten sposób wykonywania pracy pozwala na wykonywanie pracy w warunkach domowych, zmniejszenie kosztów dojazdów do pracy, elastyczne wykorzystanie czasu pracy, godzenie pracy zawodowej z życiem osobistym. 10 Należy podkreślić, że upowszechnianie telepracy może odegrać dużą rolę zwłaszcza w aktywizacji zawodowej grup osób, których dostęp do zatrudnienia jest z różnych względów utrudniony, np. pracowników niepełnosprawnych lub kobiet opiekujących się małymi dziećmi. Dla tych osób możliwość pracy w domu często będzie jedyną możliwością wejścia na rynek pracy. Możliwe także, że dzięki telepracy będą mogły podjąć zatrudnienie osoby mieszkające na terenach mało uprzemysłowionych lub wiejskich, dla których obecnie znalezienie interesującej pracy równa się często konieczności zmiany miejsca zamieszkania. Niewątpliwie zatem telepraca może odegrać pozytywną rolę w tworzeniu nowych miejsc pracy oraz utrzymywaniu dotychczasowych miejsc pracy. Stosowanie telepracy może także przyczynić się do obniżenia kosztów pracodawcy i przez to zwiększyć jego konkurencyjność. Nie należy jednak roli telepracy przeceniać i postrzegać jej jako uniwersalnego środka do zwalczania bezrobocia. Przede wszystkim należy zauważyć, że jako forma ograniczania bezrobocia telepraca jest kierowana tylko do niektórych grup bezrobotnych. Nie każdy rodzaj pracy może być wykonywany w formie telepracy. Najczęściej są to usługi konsultingowe, prace biurowe, wprowadzanie danych oraz ich przetwarzanie, tworzenie oprogramowania, marketing i sprzedaż, szkolenie i kształcenie, usługi finansowe, projektowanie. 11 Jak widać z tego zestawienia, są to prace rozmaite, ale większość wymaga specjalistycznej wiedzy i dosyć wysokich kwalifikacji. Brak odpowiednich kwalifikacji może w przypadku większości bezrobotnych stanowić przeszkodę w podjęciu takiego zatrudnienia. Większość bezrobotnych stanowią bowiem osoby o niskich kwalifikacjach albo bez kwalifikacji. Toteż większość z nich aby móc świadczyć pracę w ten sposób, musiałaby znacząco podnieść swoje kwalifikacje i umiejętności. Stąd też nie należy traktować telepracy jako uniwersalnego środka, który pozwoli na zlikwidowanie bezrobocia. Tak się na pewno nie stanie. Telepraca może natomiast odegrać rolę jako jeden z wielu czynników sprzyjających tworzeniu miejsc pracy i ułatwianiu dostępu do zatrudnienia.
Strona << | 1 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | >>

Komentarze

Wyświetlanie Sortowanie
Tylko zalogowani użytkownicy mogą komentować. Zarejestruj lub zaloguj się
SERWIS PRACY NEXT-JOBS

PRACA INSPEKTOR BHP

INDIE byłem Tam w grudniu 2015


Studia Podyplomowe BHP WARSZAWA od 16 grudnia 2018


Bezpłatne Szkolenia BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 24 maja 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 16 maja 2015


Studia BHP od 14 maja 2017 w Wakacje Też przez Internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014

Nową edycje rozpoczynamy 19 listopada 2017

To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.
Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.
Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy
ZAPRASZAM wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.
Nagranie jest technicznym  Testem możliwości a  w przyszłych  transmisjach  będziemy dążyć do ciągłego  doskononalenia.

Pytania w trakcie zajęć można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014częśćtrzecia


Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Cookies pliki

Na naszych stronach  są wykorzystywane pliki cookies. Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej.  Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij. Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki.

KATALOG SZKOLEŃ


Jak Lato to Lato z Salezjanami

.


Kodeksy Pracy -Karny -Cywilny


Kategorie


Ostatnie artykuły


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o. UWAGA adres do korespondencji: BHP EKSPERT 31-753 KRAKÓW ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2

NIP 678-315-47-15 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 1,2330260276794 sekund.