VORTAL BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 15 listopada 2018
Na stronie obecnie przebywa...

Obecnie jest 37 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Kontakt z nami

+48501700846
+48501700846

Masz problem z BHP,szukasz odpowiedzi z BHP?
Szybko otrzymasz poradę
zadzwoń  lub napisz na maila.


Robert Łabuzek

Menu główne


Wpisz słowo i szukaj w serwisie



DODAJ STRONĘ DO NASZEGO KATALOGU


BHP TESTY

BHP TESTY BHP TESTY

Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhp.org.pl

Autor : prawo dnia 19-09-2004 - 22:55 | 16108 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : ZUS Ubezpieczenia wykonujących zlecenie u innego pracodawcy
BHP  PRZEPISY UBEZPIECZENIE DORABIAJĄCEGO DOBROWOLNE.
Dla dorabiających na zleceniu pracowników zatrudnionych u innego niż zleceniodawca pracodawcy ubezpieczenia społeczne ze zlecenia są dobrowolne, jeżeli ich przychód ze stosunku pracy w przeliczeniu na okres miesiąca wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie. Z innego tytułu obowiązkowa jest wówczas tylko składka zdrowotna.




Autor : prawo dnia 19-09-2004 - 15:56 | 12594 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : ZUS WYKAZ PRZYDATNYCH AKTÓW PRAWNCH
BHP  PRZEPISY DEFINICJE

Ubezpieczenia społeczne

Ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenia rentowe, ubezpieczenie w razie choroby i macierzyństwa (chorobowe), ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (wypadkowe).

Ubezpieczony




Autor : bhpekspert dnia 15-09-2004 - 09:36 | 6956 raz(y) oglądano.
BHP Europejskie : Rady Zakładowe.? Powrót do dawnego ?
Praca RZĄDOWE PROPOZYCJE DLA PRACODAWCÓW.


Projekt ustawy o informacji i konsultacji z pracownikami, który wprowadzić ma w marcu 2005 r. do polskich firm rady zakładowe, istotnie ogranicza swobodę pracodawców – uważa Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych.





Autor : bhpekspert dnia 10-09-2004 - 20:50 | 17352 raz(y) oglądano.
Państwowa Inspekcja : Inspektor pracy przychodzi do firmy na kontrolę
Pracodawca i Pracownik Inspektor pracy ma prawo przeprowadzić kontrolę o każdej porze dnia i nocy i bez uprzedzenia – we wszystkich podmiotach, na rzecz których świadczona jest praca przez osoby fizyczne. Inspektor pracy ma wiele uprawnień, jednak nie wolno mu rozpocząć czynności kontrolnych, jeżeli akurat w danej firmie trwa inna kontrola.




Autor : bhpekspert dnia 07-09-2004 - 06:21 | 33579 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Odmowa pracy w godzinach nadliczbowych
Pracodawca i Pracownik Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, zleconej przez pracodawcę zgodnie z przepisami prawa, jest obowiązkiem pracownika. Czasami może on jednak odmówić zostania po godzinach.






Autor : prawo dnia 21-08-2004 - 08:09 | 5317 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Będzie podwyżka Składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców
BHP  PRZEPISY Rząd nie przestawi żadnych zmian do złożonego w Sejmie projektu ustawy, który zakłada wzrost składek na ubezpieczenie społeczne dla prowadzących własną firmę - powiedział wczoraj "Rz" Krzysztof Pater, minister polityki społecznej. Przedsiębiorcy liczyli na to, gdyż uważają, że proponowane rozwiązania spowodują dla nich poważne problemy finansowe.



Autor : prawo dnia 19-08-2004 - 09:40 | 6839 raz(y) oglądano.
Państwowa Inspekcja : Linki do ciekawych publikacji ze stron PIP id 950
Pracodawca i Pracownik Poradnik dla pracodawców małych przedsiębiorstw budowlanych
Podstawowe zasady dokonywania samokontroli i oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy

Koordynator do spraw bezpieczeństwa pracy na budowie
- nowy obowiązek kierownika budowy

Bezpieczna eksploatacja instalacji i urządzeń
elektroenergetycznych na budowie

Maszyny do robót ziemnych w budownictwie

Ochrona zdrowia pracowników w środowisku pracy

Spalinowe pilarki łańcuchowe

Pilarki tarczowe

Narzędzia ręczne o napędzie elektrycznym

Nowoczesne rusztowania systemowe

Roboty budowlane wykonywane z użyciem materiałów wybuchowych

Niebezpieczne wykopy




Autor : vademecum dnia 19-08-2004 - 06:00 | 39055 raz(y) oglądano.
artykułów : Podstawowe obowiązki pracodawcy
Pracodawca i Pracownik Art. 207. [Odpowiedzialność za stan bhp]

Art. 208. [Koordynator]

Art. 209. [Powiadomienie o działalności]

Art. 207. [Odpowiedzialność za stan bhp] § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:

1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,




Autor : vademecum dnia 18-08-2004 - 22:59 | 26348 raz(y) oglądano.
artykułów : DZIAŁ DZIESIĄTY Bezpieczeństwo i higiena pracy
Pracodawca i Pracownik 1. Prawo do bezpiecznych warunków pracy zostało w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z 2 kwietnia 1997 r. zagwarantowane każdemu, kto wykonuje pracę, bez względu na podstawę prawną jej świadczenia. W myśl art. 66 ust. 1 Konstytucji, każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, zaś sposób realizacji tego prawa oraz obowiązki pracodawcy określa ustawa. W konsekwencji, ochroną konstytucyjną objęci są nie tylko pracownicy, ale każdy obywatel świadczący pracę, na jakiejś podstawie prawnej. Z przepisem tym zharmonizowane są wcześniej dokonane zmiany w Kodeksie pracy, mianowicie w art. 304-3044, które przewidują stosowanie przepisów bhp także do osób wykonujących pracę, na innej podstawie niż stosunek pracy.



Autor : vademecum dnia 31-07-2004 - 05:45 | 18224 raz(y) oglądano.
artykułów : Kodeks pracy Dział X Orzecznictwo od Art.230 do Art.237/11
Orzecznictwo Art. 230. § 1. W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy.

§ 2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nie przekraczający 6 miesięcy.



230 - 1

Przeniesienie pracownika do innej pracy w trybie art. 230 K.p. należy traktować jako polecenie, którego odmowa wykonania może być uznana za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 K.p.).

Postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 1 grudnia 1999 r., sygn. I PKN 425/99. Monitor Prawniczy 2000 Nr 3, s. 135.







Autor : vademecum dnia 31-07-2004 - 05:35 | 33014 raz(y) oglądano.
artykułów : Kodeks pracy Dział X Orzecznictwo Art.229
Orzecznictwo Art. 229. § 1. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:

1) osoby przyjmowane do pracy,

2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

§ 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

§ 3. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.

§ 4. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

§ 5. Pracodawca zatrudniający pracowników w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających jest obowiązany zapewnić tym pracownikom okresowe badania lekarskie także:

1) po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyłami,

2) po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami.

§ 6. Badania, o których mowa w § 1, 2 i 5, są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.

§ 7. Pracodawca jest obowiązany przechowywać orzeczenia wydane na podstawie badań lekarskich, o których mowa w § 1, 2 i 5.

§ 8. Minister Zdrowia i Opieki Społecznej w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej określi, w drodze rozporządzenia:

1) tryb i zakres badań lekarskich, o których mowa w § 1, 2 i 5, oraz częstotliwość badań okresowych, a także sposób dokumentowania i kontroli badań lekarskich,

2) tryb wydawania i przechowywania orzeczeń lekarskich do celów przewidzianych w Kodeksie pracy i w przepisach wydanych na jego podstawie,

3) zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w § 6 zdanie drugie,

4) dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, jakie powinni spełniać lekarze przeprowadzający badania, o których mowa w § 1, 2 i 5, oraz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną, o której mowa w § 6 zdanie drugie.




Autor : vademecum dnia 31-07-2004 - 04:33 | 13172 raz(y) oglądano.
artykułów : Kodeks pracy Dział X Orzecznictwo
Orzecznictwo Art. 207. § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:

1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,

3) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,

4) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.

§ 3. Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.






Autor : vademecum dnia 17-07-2004 - 19:05 | 5146 raz(y) oglądano.
artykułów : Związkowcy z ISPAT Polska Stal zaniepokojeni
Praca Nie ma porozumienia między zarządem Ispat Polska Stal S.A. a stroną społeczną w sprawie rezygnacji z planów obniżania kosztów spółek kooperujących. Dojść do niego nie mogło, gdyż rozmowy odbywały się w składzie "zastępczym".



Autor : prawo dnia 15-07-2004 - 06:08 | 14459 raz(y) oglądano.
artykułów : Macierzyństwo czy bezrobocie?
Pracodawca i Pracownik Pracownice wielu firm boją się ujawnić, że są w ciąży


Liczba ludności w Polsce maleje. Nie jest to efekt emigracji na przestrzeni ostatnich kilkunastu lat, lecz coraz mniejszej liczby narodzin. Czy to możliwe, że w przyszłości będziemy do siebie zapraszać młodych ludzi z innych krajów, oferując im dogodne warunki, by tylko zechcieli się u nas osiedlić, pracować i, jako polscy obywatele, powiększać własne rodziny?




Autor : bhpekspert dnia 12-07-2004 - 07:14 | 27705 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Rolnictwo a staż pracowniczy
Praca Uprawnienia pracownicze. Okresowe zatrudnienie w rolnictwie
Zaliczanie pracy w gospodarstwie do stażu pracowniczego


Wiele uprawnień pracowniczych uzależnionych jest od długości ogólnego stażu pracy danej osoby. Choć wydawałoby się, że dla stażu istotne znaczenie ma przede wszystkim zatrudnienie pracownicze, o jakim mowa w kodeksie pracy, to jednak w grę wchodzić mogą także inne okresy, które na mocy odrębnych ustaw lub przepisów zakładowych wliczane są do stażu pracownika. Przykładem takiego okresu, niezwiązanego z zatrudnieniem pracowniczym, jest praca w indywidualnym gospodarstwie rolnym.





Autor : abecadlo dnia 10-07-2004 - 03:57 | 6011 raz(y) oglądano.
Nie tylko BHP : PRZEŚCIGNĄĆ ŚMIERĆ
Ciekawe tematy - Nie tylko BHP Motocykliści terroryzują Warszawę!

Jazda pod prąd, szaleńcze wyczyny na osiedlowych uliczkach i wyścigi z prędkością dwustu kilometrów na godzinę w centrum miasta, to codzienność. Są ofiary śmiertelne!



Autor : kierowcy dnia 07-07-2004 - 10:42 | 6099 raz(y) oglądano.
artykułów : Ispat Polska Stal SA ograniczanie kosztów
Praca Zmuszanie do drastycznego ograniczania kosztów grozi likwidacją tysięcy miejsc pracy - twierdzą związkowcy z Ispat Polska Stal SA



Autor : vademecum dnia 07-07-2004 - 06:27 | 9133 raz(y) oglądano.
Państwowa Inspekcja : Łamanie praw pracowników supermarketów
Praca Nieprawidłowe liczenie czasu pracy, zaniżanie pensji, łamanie przepisów BHP - to najczęstsze uchybienia w supermarketach.

Główny inspektor pracy przedstawił wyniki kontroli przeprowadzonej w 139 marketach 27 sieci handlowych. Kontrolerzy szczególnie dużo uwagi poświęcili sieci sklepów Biedronka.




Autor : abecadlo dnia 05-07-2004 - 20:50 | 5499 raz(y) oglądano.
artykułów : Czy wiesz co (kupu)jesz? Stare wędliny i sery - reaktywacja
Niedowiary Czego nie widzi klient? Co się dzieje na zapleczu sklepów z żywnością? Reporterka programu Uwaga! pracowała w sklepie "Champion" należącym do sieci Carrefour.



Autor : kierowcy dnia 02-07-2004 - 09:41 | 20622 raz(y) oglądano.
artykułów : Związkowcy pod ochroną
Praca Na łamach Rzeczpospolitej ekspert Prof. dr hab. Krzysztof Wojciech Baran
z Katedry Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego
odpowiadał na pytania czytelników, dotyczące ochrony zatrudnienia działaczy związkowych.





Autor : vademecum dnia 29-06-2004 - 00:07 | 22286 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych LATO 2004
BHP  PRZEPISY Prawo do pierwszego urlopu

Od 1 stycznia 2004 r. zmieniły się zasady nabywania praw do pierwszego urlopu wypoczynkowego.



Do końca ubiegłego roku pracownik uzyskiwał prawo do pierwszego urlopu z upływem 6 miesięcy, w wymiarze połowy wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Obecnie pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Chodzi tu o miesiąc pracy, a nie miesiąc kalendarzowy.




Autor : vademecum dnia 27-06-2004 - 11:07 | 9209 raz(y) oglądano.
artykułów : Wypadek przy pracy i co dalej ?
Wypadki -przykłady Protokół powypadkowy jest dokumentem urzędowym, którego treść jest dowodem, że opisane w nim fakty miały miejsce.


Do podstawowych obowiązków pracodawców należy zapewnienie ochrony zdrowia i życia pracowników. Jednak, pomimo przywiązywania należytej wagi do stworzenia właściwych, zgodnych z przepisami, warunków pracy może mieć miejsce nieszczęśliwe zdarzenie, jakim jest wypadek przy pracy. Istotne są zatem znajomość obowiązków w związku z takim zdarzeniem i czynności w celu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku. Niezbędne jest przedstawienie pracodawcom postępowania w razie wypadku przy pracy, uwzględniającego zmiany wprowadzone przepisami ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 ze zm.), Wyświetl



Autor : bhpekspert dnia 27-06-2004 - 10:16 | 6233 raz(y) oglądano.
Wypadki : Jednolity tekst rozporządzenia powypadkowego
Wypadki -przykłady Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy zmienione rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 20 stycznia 2004 r.





Autor : vademecum dnia 25-06-2004 - 06:52 | 17662 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Kadrze kierowniczej - za nadgodziny należy się wynagrodzenie
Praca Jeśli wymaganych obowiązków nie sposób stale wykonywać w zwykłym czasie pracy, to pracującemu w takich warunkach kierownikowi średniego szczebla za nadgodziny należy się wynagrodzenie - wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego.




Autor : abecadlo dnia 21-06-2004 - 06:37 | 6846 raz(y) oglądano.
artykułów : Kto nie musi się bać zwolnienia z pracy?
Praca Kobiety w ciąży i na macierzyńskim
Kobiecie w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego pracodawca nie może wypowiedzieć umowę o pracę ani rozwiązać z nią wcześniej wypowiedzianej umowy. Z ochrony takiej korzysta też ojciec dziecka przebywający na urlopie macierzyńskim.

Ochrona trwałości stosunku pracy rozpoczyna się od początku ciąży i trwa do końca urlopu macierzyńskiego. Chyba że kobieta zatrudniona została na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, których termin rozwiązania wypada po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Wtedy umowy te stosownie do art. 177 par. 3 k.p. ulegają przedłużeniu do dnia porodu i do tego tylko dnia chroniona jest trwałość stosunku pracy. Od tej zasady jest jednak jeden wyjątek. Przedłużeniu do dnia porodu nie ulega bowiem umowa na czas określony zawarta w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy jednak nawet jeśli do jej rozwiązania miałoby dojść po upływie trzeciego miesiąca ciąży.




Autor : vademecum dnia 19-06-2004 - 20:56 | 10388 raz(y) oglądano.
Choroby Zawodowe : Komputer a zdrowie
Zdrowie 1. Nowe techniki
Wiek XX przyniósł nam bardzo dużo nowych odkryć; żyjemy w bardzo ciekawych czasach. Każde pokolenie tego wieku doświadcza czegoś nowego między innymi w zakresie nowych technik przekazu informacji (obecnie nazywanych środkami przekazu medialnego).


(Czytaj więcej... 'Komputer a zdrowie' |160 słów więcej||Wyślij artykuł do znajomych|Strona gotowa do druku)


Autor : prawo dnia 07-06-2004 - 06:16 | 8723 raz(y) oglądano.
Państwowa Inspekcja : Dzieci coraz częściej podejmują pracę zarobkową
Praca Inspektor pracy wyjaśnia
Pod ochroną prawa



Autor : vademecum dnia 05-06-2004 - 08:42 | 8548 raz(y) oglądano.
Państwowa Inspekcja : Nowa Strona i Forum Pana Tadeusza Nycza
BHP  PRZEPISY Wszystko na temat Prawa Pracy Moderatorem jest Pan Tadeusz Nycz specjalista z zakresu prawa pracy publikuje galerię interpretacji wybranych przepisów oraz artykułów i recenzji bądź fragmentów jego książek.




Autor : kierowcy dnia 31-05-2004 - 14:01 | 6017 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Wolność dla przedsiębiorców.Sejm uchwalił ustawę o swobodzie działalności gospod
BHP  PRZEPISY Sejm uchwalił ustawę o swobodzie działalności gospodarczej, która wprowadza wiele ułatwień dla przedsiębiorców. Udało się pokonać opór urzędników, którzy do końca prac nad ustawą nie chcieli dopuścić do wprowadzenia rozwiązań korzystnych dla firm.




Autor : kierowcy dnia 31-05-2004 - 13:41 | 8146 raz(y) oglądano.
Państwowa Inspekcja : Inspektor pracy wyjaśnia
Praca Jeśli pracownik uważa, że jest dyskryminowany, ma prawo domagać się odszkodowania.
Cechy powodujące dyskryminację mogą być różne. Zwykle wymienia się: płeć, wiek, niepełnosprawność, religię, przekonania polityczne, przynależność związkową, wyznanie, orientację seksualną.



<   1234567891011121314151617181920212223242535   >

SERWIS PRACY NEXT-JOBS

PRACA INSPEKTOR BHP

INDIE byłem Tam w grudniu 2015


Studia Podyplomowe BHP WARSZAWA od 20 maja 2018


Bezpłatne Szkolenia BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 24 maja 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 16 maja 2015


Studia BHP od 14 maja 2017 w Wakacje Też przez Internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014

Nową edycje rozpoczynamy 19 listopada 2017

To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.
Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.
Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy
ZAPRASZAM wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.
Nagranie jest technicznym  Testem możliwości a  w przyszłych  transmisjach  będziemy dążyć do ciągłego  doskononalenia.

Pytania w trakcie zajęć można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014częśćtrzecia


Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Cookies pliki

Na naszych stronach  są wykorzystywane pliki cookies. Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej.  Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij. Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki.

KATALOG SZKOLEŃ


Jak Lato to Lato z Salezjanami

.


Kodeksy Pracy -Karny -Cywilny


Kategorie


Ostatnie artykuły


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o. UWAGA adres do korespondencji: BHP EKSPERT 31-753 KRAKÓW ul.Tadeusza Lehra Spławińskiego 2

NIP 678-315-47-15 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 1,8640801906586 sekund.