VORTAL BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie
WARTE ODWIEDZENIA
 Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 27 listopada 2020
Kontakt z nami




Robert Łabuzek
+48 501700846
Masz problem z BHP,szukasz odpowiedzi z BHP?
Szybko otrzymasz poradę
zadzwoń  lub napisz na maila.



Na stronie obecnie przebywa...

Obecnie jest 42 gości i 0 użytkowników online.

Możesz zalogować się lub zarejestrować nowe konto.

Menu główne


Wpisz słowo i szukaj w serwisie



DODAJ STRONĘ DO NASZEGO KATALOGU


BHP TESTY

BHP TESTY BHP TESTY

Google

Przeszukuj WWW
Szukaj z www.bhp.org.pl

Autor : bhpekspert dnia 30-10-2003 - 09:55 | 5142 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Nowe akty prawne wchodzące w życie 31.10.2003
BHP  PRZEPISY Nowe akty prawne wchodzace wzycie 31.10.2003
ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 13 października 2003 r. w sprawie powołania Międzyresortowej Komisji dc Spraw Najwyższych Dopuszczalnych Stężeń i Natężeń Czynników Szkodliwych dla Zdrowia w Środowisku Pracy

Dz.U. Nr 178, Poz.1740 , z dnia 16.10.2003



Autor : inspekcjapracy dnia 29-10-2003 - 05:39 | 16870 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Jak dbać o bezpieczeństwo i higienę pracy 2
Praca Środki higieny osobistej

Pracodawca ma również obowiązek zapewnić pracownikom środki niezbędne do utrzymania higieny osobistej w ilości niezbędnej na dane stanowisku pracy oraz odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne (art. 233 k.p.). Chodzi tu między innymi o środki do mycia i ręczniki, które tak samo jak napoje i posiłki profilaktyczne mają charakter świadczeń w naturze.



Autor : inspekcjapracy dnia 29-10-2003 - 05:35 | 16004 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne : Jak dbać o bezpieczeństwo i higienę pracy 1
Praca Przepisy regulujące podstawowe obowiązki pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy odnoszą się do wszystkich zakładów pracy bez wyjątku. Pracodawcy i osoby kierujące zakładem w ich imieniu muszą posiadać odpowiednią wiedzę na temat ciążących na nich powinności i przepisów w zakresie ochrony pracy. Muszą też potrafić tę wiedzę zastosować w praktyce. W przeciwnym razie mogą narazić się nie tylko na konsekwencje finansowe związane z odpowiedzialnością odszkodowawczą wobec pracowników, ale i ponieść konsekwencje karne.
Obowiązek zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych warunków pracy, ochrony życia i zdrowia pracowników ma charakter bezwzględny. Oznacza to, że jego realizacja nie jest uzależniona od stanu możliwości finansowych lub organizacyjnych pracodawcy i żadna z ewentualnych przeszkód i trudności nie zwalnia go z odpowiedzialności za realizację obowiązków określonych w prawie.




Autor : bhpekspert dnia 28-10-2003 - 14:23 | 7500 raz(y) oglądano.
artykułów : Polskie Huty Stali sprzedane
Gospodarka Koncern Polskie Huty Stali, w którego skład wchodzi Huta Sendzimira, został sprzedany przez Ministerstwo Skarbu międzynarodowemu holdingowi LNM.



Autor : inspekcjapracy dnia 28-10-2003 - 06:37 | 4867 raz(y) oglądano.
artykułów : Ochrona Środowiska - późniejszy termin pozwolenia zintegrowanego
Ochrona Środowiska OCHRONA ŚRODOWISKA

ROZPORZĄDZENIE Ministra Środowiska z dnia 26 września 2003 r. w sprawie późniejszych terminów do uzyskania pozwolenia zintegrowanego

Dz.U. Nr 177, Poz.1736 , z dnia 14.10.2003



Autor : inspekcjapracy dnia 27-10-2003 - 19:21 | 6524 raz(y) oglądano.
artykułów : Certyfikat bezpieczaństwa w KGHM !! A LUDZIE GINĄ
Wypadki -przykłady Oceny i weryfikacji stosowanego systemu zarządzania ryzykiem zawodowym i Bezpieczeństwem Pracy w Oddziałach Polskiej Miedzi dokonało DNV Poland w okresie:

czerwiec 1997 r. - czerwiec 1998 r. w pilotowanym programie zarządzania bezpieczeństwem (EVISA I) dla 20 polskich zakładów pracy, uczestniczyły dwa nasze Oddziały: O/ZG "Lubin" i O/HM "Cedynia",
styczeń - październik 1999 r. W programie EVISA II uczestniczył O/ZG "Polkowice- Sieroszowice".
marzec - listopad 2000 r. W programie EVISA III uczestniczyły O/ZG "Rudna" i O/HM "Głogów".
Wymienione Oddziały uzyskały certyfikat wewnętrzny DNV na poziomie V w skali X poziomów.


A LUDZIE GINĄ ?



Autor : bhpekspert dnia 26-10-2003 - 06:13 | 28801 raz(y) oglądano.
HACCP : Co to jest system HACCP? Czy wszystkie firmy spożywcze muszą wprowadzać ten syst
HACCP Tematem dyżuru eksperta, który odbył się w dniu 14.10.2003 r. w godzinach 12.30-14.00 na stronie internetowej portalu "Rzeczpospolita Online" , były europejskie regulacje prawne w zakresie systemu analizy ryzyka i krytycznych punktów kontroli. Na nadsyłane przez przedsiębiorców pytania odpowiadała pani Anna Hutyra z Euro Info w Gdańsku.



Autor : inspekcjapracy dnia 16-10-2003 - 23:25 | 6841 raz(y) oglądano.
artykułów : SOLUTION POSZUKUJE SPECJALISTY DS. BHP I OCHRONY ŚRODOWISKA
Praca klientem SOLUTION jest firma Eaton Truck Components S.A. z siedzibą w Tczewie, członek światowej korporacji produkującej zaawansowane technologicznie produkty przeznaczone dla branży przemysłowej i motoryzacyjnej.

SOLUTION poszukuje kandydatów na stanowisko:
SPECJALISTA DS. BHP I OCHRONY ŚRODOWISKA




Autor : prawo dnia 16-10-2003 - 13:34 | 58244 raz(y) oglądano.
Wynagrodzenia : Jak obliczyć wynagrodzenia?Wynagrodzenie minimalne i najniższe
Pracodawca i Pracownik Wynagrodzenie minimalne i najniższe

Spis treści
MARIA KAŁUSKA

GŁÓWNA SPECJALISTKA W DEPARTAMENCIE WYNAGRODZEŃ W MINISTERSTWIE GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

Obowiązek ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę wynika z art. 65 ust. 4 konstytucji. Od 1 stycznia 2003 r. kwestię tę reguluje ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. nr 200, poz. 1679; dalej: umw). Gwarantuje ona zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie nie niższe od minimalnego. Obecnie minimalne wynagrodzenie to 800 zł. Jest to kwota brutto, co oznacza, że przed wypłatą do ręki pracownika należy ją pomniejszyć o składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Do końca 2002 r. najniższe wynagrodzenie pracowników określał w rozporządzeniu minister pracy i polityki społecznej na podstawie upoważnienia z art. 774 k.p.




Autor : prawo dnia 16-10-2003 - 13:31 | 87492 raz(y) oglądano.
Wynagrodzenia : Jak obliczyć wynagrodzenia? Zasiłki z tytułu choroby
Pracodawca i Pracownik Zasiłki z tytułu choroby

Spis treści
KRYSTYNA TYMOREK

RADCA PRAWNY W DEPARTAMENCIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH W MINISTERSTWIE GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego (chorobowe, macierzyńskie i opiekuńcze) wypłacają swoim pracownikom ci pracodawcy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. Dokonują tego na podstawie listy płac lub specjalnej listy płatniczej na druku ZUS Z-19. Dlatego przedstawiamy zasady ich obliczania.




Autor : prawo dnia 16-10-2003 - 13:25 | 89266 raz(y) oglądano.
Wynagrodzenia : Jak obliczyć wynagrodzenia?Wynagrodzenie za czas choroby
Pracodawca i Pracownik Wynagrodzenie za czas choroby

Spis treści
KRYSTYNA TYMOREK

Za czas niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku pracownik otrzymuje od pracodawcy wynagrodzenie. Zasiłek chorobowy należy się dopiero od 34. dnia. Pierwszy dzień każdej niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej nie dłużej niż 6 dni jest bezpłatny; pracownik nie dostanie za niego żadnego wynagrodzenia. Odnosi się to zarówno do pracowników sektora publicznego, jak i prywatnego, i to bez względu na wielkość zatrudnienia w firmie. Ograniczenie to nie dotyczy natomiast wypłaty zasiłków chorobowych.




Autor : prawo dnia 16-10-2003 - 13:22 | 133426 raz(y) oglądano.
Wynagrodzenia : Jak obliczyć wynagrodzenia? Za przepracowaną część miesiąca
Pracodawca i Pracownik Za przepracowaną część miesiąca

Spis treści
ANNA TELEC

SĘDZIA SĄDU PRACY

ANITA GWAREK

GŁÓWNA SPECJALISTKA Z DEPARTAMENTU PRAWA PRACY W MINISTERSTWIE GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

Często zdarza się, że przez część miesiąca pracownik jest chory albo nieobecny z innych usprawiedliwionych przyczyn. Powstaje wtedy problem, jak obliczyć jego wynagrodzenie za resztę miesiąca, czyli za przepracowane dni. Odpowiedzi należy szukać w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.; dalej: rozporządzenie z 29 maja 1996 r.). Przewiduje ono dwa sposoby ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, w zależności czy absencja pracownika przez jego resztę była spowodowana chorobą czy innym usprawiedliwionym powodem.




Autor : prawo dnia 16-10-2003 - 13:13 | 64186 raz(y) oglądano.
Wynagrodzenia : Jak obliczyć wynagrodzenia? Za godziny nadliczbowe
Pracodawca i Pracownik Za godziny nadliczbowe

Spis treści
JANINA SUZDORF

GŁÓWNA SPECJALISTKA Z DEPARTAMENTU PRAWA PRACY W MINISTERSTWIE GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

Kodeks pracy i przepisy wykonawcze do niego szczegółowo regulują prawo pracownika do dodatkowego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Określają także gwarancje płacowe w razie wykazywania przez niego gotowości do pracy lub wystąpienia przestoju na terenie zakładu pracy.




Autor : prawo dnia 16-10-2003 - 12:41 | 96996 raz(y) oglądano.
Wynagrodzenia : Jak obliczyć wynagrodzenia?Za urlop wypoczynkowy
Pracodawca i Pracownik Za urlop wypoczynkowy

Spis treści
ANNA TELEC, ANITA GWAREK

Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Zasadę tę stosuje się w pełni jedynie do składników wynagrodzenia określonych w stawce miesięcznej w stałej wysokości. Natomiast elementy zmienne mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli ulegają znacznym wahaniom - nawet z 12 miesięcy.




Autor : prawo dnia 16-10-2003 - 12:36 | 103094 raz(y) oglądano.
Wynagrodzenia : Jak obliczyć wynagrodzenia? Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop
Pracodawca i Pracownik Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop

Spis treści
ANNA TELEC, ANITA GWAREK

Ekwiwalent pieniężny przysługuje w razie niewykorzystania w naturze urlopu wypoczynkowego w całości lub części z powodu:




Autor : prawo dnia 16-10-2003 - 12:32 | 111878 raz(y) oglądano.
Wynagrodzenia : Jak obliczyć wynagrodzenia? Odszkodowania i odprawy
Pracodawca i Pracownik Odszkodowania i odprawy

Spis treści
ANNA TELEC, ANITA GWAREK

Prawo do różnego rodzaju odpraw i odszkodowań ze stosunku pracy wynika nie tylko z kodeksu pracy, lecz także z innych przepisów prawa pracy. Zasady ich obliczania określa rozporządzenie z 29 maja 1996 r. Zgodnie z nim stosuje się tu zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy określone w rozporządzeniu urlopowym.




Autor : prawo dnia 16-10-2003 - 12:28 | 35410 raz(y) oglądano.
Wynagrodzenia : Jak obliczyć wynagrodzenia ? Za czas podróży służbowej
Pracodawca i Pracownik Za czas podróży służbowej

Spis treści
ANNA KOLEŚNIK

REDAKTOR "RZECZPOSPOLITEJ"

Zgodnie z art. 775 § 1 k.p. pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. O jakie należności chodzi, precyzują dwa rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 19 grudnia 2002 r. (Dz. U. nr 236, poz. 1990 i 1991):




Autor : prawo dnia 16-10-2003 - 12:22 | 67711 raz(y) oglądano.
Wynagrodzenia : Jak obliczyć wynagrodzenia? Od czego płaci się podatek dochodowy
Pracodawca i Pracownik Od czego płaci się podatek dochodowy

Spis treści
ANNA KOLEŚNIK

Dla obliczenia zaliczki na podatek dochodowy do przychodów z pracy - a ściślej stosunku pracy, a także służbowego, spółdzielczego stosunku pracy oraz stosunku pracy nakładczej - zalicza się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne, wartość pieniężną świadczeń w naturze i ich ekwiwalenty. Mówi o tym art. 12 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. Dz. U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.; dalej: updf). Nie ma znaczenia źródło ich finansowania. W szczególności są to:




Autor : prawo dnia 16-10-2003 - 12:16 | 29286 raz(y) oglądano.
Wynagrodzenia : Jak obliczyć wynagrodzenia ? Lista płac
Pracodawca i Pracownik Lista płac

Spis treści
RENATA MAJEWSKA

REDAKTOR "RZECZPOSPOLITEJ"

Chociaż żaden przepis nie ustanawia wprost nakazu sporządzania listy płac, praktycznie wszyscy przedsiębiorcy sporządzają ją co miesiąc, by na tej podstawie wypłacić pracownikom wynagrodzenia. Lista płac jest potem także punktem wyjścia do prawidłowego wypełnienia deklaracji podatkowych oraz dokumentów ubezpieczeniowych. Służy również poprawnemu zaksięgowaniu płac.




Autor : prawo dnia 16-10-2003 - 12:11 | 71327 raz(y) oglądano.
Wynagrodzenia : Jak obliczyć wynagrodzenia ? Od czego płaci sie składki
Pracodawca i Pracownik Od czego płaci się składki

Spis treści
MARIA BRZEZIŃSKA

GŁÓWNA SPECJALISTKA Z DEPARTAMENTU UBEZPIECZEŃ I SKŁADEK W CENTRALI ZUS

ANDRZEJ RADZISŁAW

SPECJALISTA W TYM DEPARTAMENCIE

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników stanowi przychód w rozumieniu ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. Dz. U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.; dalej: updf), otrzymywany ze stosunku pracy. Są nim wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania. W szczególności: wynagrodzenie zasadnicze, za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i inne kwoty, niezależnie od tego, czy ich wysokość ustalono z góry. Także świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak też wartość innych świadczeń nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych.




Autor : prawo dnia 16-10-2003 - 12:04 | 7395 raz(y) oglądano.
Wynagrodzenia : Jak obliczyć wynagrodzenia ?
Pracodawca i Pracownik Wynagrodzenie trzeba wypłacić.Pracodawca musi co miesiąc płacić wynagrodzenia za wykonaną pracę. Najczęściej robi to na podstawie listy płac. Jej prawidłowe sporządzenie nie jest jednak łatwe. A to za sprawą przepisów regulujących kwestie wynagradzania. Przepisy te, choć liczne, są niejasne, nieścisłe i wieloznaczne.




Autor : Anita dnia 14-10-2003 - 00:10 | 5716 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : Ustawa o zmianie ustawy o systemie oceny zgodności
BHP  PRZEPISY USTAWA
z dnia 29 sierpnia 2003 r.
o zmianie ustawy o systemie oceny zgodności oraz zmianie niektórych ustaw 1)
(Dz. U. Nr 170, poz. 1652)




Autor : bhpekspert dnia 11-10-2003 - 16:50 | 5246 raz(y) oglądano.
OCHRONA ŚRODOWISKA : Ochrona Środowiska Nowe Przepisy
Ochrona Środowiska Ochrona Środowiska Nowe Przepisy

ROZPORZĄDZENIE Ministra Środowiska z dnia 1 września 2003 r. w sprawie standardów emisyjnych z instalacji Dz.U. Nr 163, Poz.1584 , z dnia 18.09.2003 ZBÓR PRZEPISÓW Tutaj otwórz





Autor : inspekcjapracy dnia 10-10-2003 - 00:00 | 15220 raz(y) oglądano.
NOWE PRZEPISY : OBWIESZCZENIE Ogólne przepisy BHP i inne nowe przepisy
BHP  PRZEPISY Nowe Przepisy OBWIESZCZENIE Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 sierpnia 2003 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy Dz.U. Nr 169, Poz.1650 , z dnia 29.09.2003



Autor : bhpekspert dnia 09-10-2003 - 05:35 | 5680 raz(y) oglądano.
Wypadki : Wszczęto śledztwo w sprawie tragicznego wypadku w Krakowie
Wypadki -przykłady Wszystko wskazuje na to, że odpowiedzialnością za tragiczny wypadek w Krzeszowicach zostanie obarczony właściciel firmy budowlanej wykonującej kanalizację. Śledztwo prowadzą policja i prokuratura, sprawą zajęła się też inspekcja pracy.



Autor : inspekcjapracy dnia 01-10-2003 - 22:16 | 20954 raz(y) oglądano.
artykułów : Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Pracodawca i Pracownik DANUTA FYSZEMBERG, JADWIGA STEFANIAK

SPECJALISTKI Z DEPARTAMENTU WYNAGRODZEŃ W MINISTERSTWIE GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

Wśród podstawowych zasad prawa pracy k.p. wymienia i tę, na podstawie której pracodawca - stosownie do możliwości i warunków - zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników.



Autor : inspekcjapracy dnia 01-10-2003 - 22:11 | 16565 raz(y) oglądano.
artykułów : Pracodawca musi,może,powinien. Trudne rozstania-Odszkodowania
Pracodawca i Pracownik Odszkodowania

W pewnych sytuacjach, grożących ewentualnym uszczupleniem uprawnień, pracownikowi przysługują odszkodowania. Czasami mają one charakter rekompensaty za naruszenie prawa przez pracodawcę.



Autor : inspekcjapracy dnia 01-10-2003 - 21:57 | 25651 raz(y) oglądano.
artykułów : Pracodawca musi,może,powinien. Trudne rozstania-Wygaśnięcie umowy o pracę
Pracodawca i Pracownik Wygaśnięcie umowy o pracę

Wygaśnięcie umowy o pracę następuje z mocy prawa, niezależnie od woli stron, wskutek następujących zdarzeń:




Autor : inspekcjapracy dnia 01-10-2003 - 21:53 | 9952 raz(y) oglądano.
artykułów : Pracodawca musi,może,powinien. Trudne rozstania-W trybie natychmiastowym
Pracodawca i Pracownik W trybie natychmiastowym

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy bez wypowiedzenia może nastąpić w sytuacjach określonych w art. 52 i 53 k.p. (wchodzą tu w grę zwolnienie dyscyplinarne z winy pracownika oraz w trybie natychmiastowym bez jego winy). Wówczas pracodawca jest zobowiązany:




Autor : inspekcjapracy dnia 01-10-2003 - 21:46 | 6373 raz(y) oglądano.
artykułów : Pracodawca musi,może,powinien. Trudne rozstania-Za wypowiedzeniem
Pracodawca i Pracownik ANNA TELEC, ANITA GWAREK

Procedura rozstania pracodawcy z pracownikiem jest ściśle sformalizowana. Wiąże się z nią konieczność sporządzenia wielu dokumentów, poniesienia pewnych kosztów, a niekiedy i kontaktów z zakładową organizacją związkową. Pracodawcy, który się jej nie trzyma lub próbuje ominąć, grożą sankcje - począwszy od kontroli inspektora pracy po ewentualne spotkanie przed sądem w razie sporu.

Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić: za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia i przez wygaśnięcie.




<   12345678910111213141516171819202122232425262728293031   >

SERWIS PRACY NEXT-JOBS

PRACA INSPEKTOR BHP

INDIE byłem Tam w grudniu 2015


Studia Podyplomowe BHP WARSZAWA od 16 grudnia 2018


Bezpłatne Szkolenia BHP dla pracowników przez internet


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zobacz posłuchaj


Podyplomowe studia bhp zajęcia z 24 czerwca 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 24 maja 2015


Podyplomowe Studia BHP w Wakacje zajęcia z 16 maja 2015


Studia BHP od 14 maja 2017 w Wakacje Też przez Internet


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz2


Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014

Nową edycje rozpoczynamy 19 listopada 2017

To jest pierwszy test zarejestrowania  naszych zajęć w sieci.
Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy  w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać  w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.
Temat następnych zajęć   : Wypadki przy pracy
ZAPRASZAM wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.
Nagranie jest technicznym  Testem możliwości a  w przyszłych  transmisjach  będziemy dążyć do ciągłego  doskononalenia.

Pytania w trakcie zajęć można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł

Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014częśćtrzecia


Centrum Studiów Podyplomowych Kraków


Cookies pliki

Na naszych stronach  są wykorzystywane pliki cookies. Stosujemy je w celach zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej.  Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w Zamknij. Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki.

KATALOG SZKOLEŃ


Jak Lato to Lato z Salezjanami

.


Kodeksy Pracy -Karny -Cywilny


Kategorie


Ostatnie artykuły


POZWOLENIA ZINTEGROWANE-HANDEL CO2


Polecamy ebooki



BHP EKSPERT Sp.z o.o. UWAGA adres do korespondencji: BHP EKSPERT 31-972 KRAKÓW os.Szklane Domy 1/215

NIP 678-315-47-15 bhpekspert@gmail.com
tel.kom.(0)501-700-846
Tworzenie strony: 2,3915500640869 sekund.