Autor : God dnia 17-10-2020 - 09:31 | 495 raz(y) oglądano.
Szkolenia
: Szkolenie wstępne z zakresu bhp - instruktaż ogólny
Poniższy komentarz dotyczy szkoleń bhp. Obok zagadnień ogólnych, takich jak podstawy prawne szkoleń bhp, ich cele i formy, przedstawiono przykładowe programy (ramowy i szczegółowy) instruktażu ogólnego, a także szerzej omówiono poszczególne tematy programu szczegółowego. Należy podkreślić, że zawartość teoretyczna prezentowanego opracowania została uzupełniona aspektem praktycznym.
1.Podstawy prawne szkoleń bhp Każdy z nas podejmuje kiedyś pierwszą pracę, z czasem zdarza się także, że przenosimy się do innej, będąc do tego zmuszonym lub działając z własnej inicjatywy.
Z pracą wiążą się nasze prawa i obowiązki. Zgodnie z art. 66 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z 2.04.1997 r. każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a sposób realizacji tego prawa oraz obowiązki pracodawcy określa ustawa. Chodzi tu o ustawę z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy – dalej k.p., określający prawa i obowiązki obu stron umowy o pracę, czyli pracodawcy i pracownika.
Zgodnie z art. 2373 k.p. nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
O ile stwierdzenie, że pracodawcy nie wolno dopuścić do pracy pracownika, który nie ma wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności do jej wykonywania nikogo nie dziwi, to drugi człon przepisu, stanowiący, że nowo przyjęty pracownik musi również posiadać dostateczną znajomość przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy niekiedy bywa bagatelizowany.
Skutki bagatelizowania lub lekceważenia wymagań bezpieczeństwa pracy bywają opłakane dla np. blisko 100 tysięcy osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy. W przywołanym wyżej art. 2373 k.p. ustawodawca wskazał także, że pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.
Dla wyjaśnienia wszystkich wątpliwości dodano, że pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac oraz wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy. Ważne, by obie strony serio potraktowały ten obowiązek, bowiem rozsądek podpowiada, iż lepiej wiedzieć jak najwięcej o nowej pracy – chociażby po to, by nie podwyższać tragicznych danych statystycznych.
JEDYNE TAKIE WYDARZENIE W BRANŻY BHP– MIEJSCE GDZIE SPOTKAJĄ SIĘ NAJLEPSI! Serdecznie zapraszamy na wyjątkowe spotkanie podczas którego dowiecie się Państwo co specjalista BHP, pracodawca, kierownik może zrobić aby zorganizować bezpieczne stanowiska w firmie, jak uświadamiać i przekonywać pracowników aby nie ignorowali zagrożeń oraz jak przekonywać dyrekcję, zarząd do większej troski o bezpieczeństwo w zakładzie pracy. V OGÓLNOPOLSKI KONGRES BHP Forum skutecznych behapowców: od efektywnych szkoleń po ergonomiczne stanowiska pracy 24 listopad 2011 WARSZAWA Podczas 3 praktycznych paneli przejdziemy przez rekomendowane etapy działań każdego inspektora BHP i powiemy, jak przy braku specjalnych funduszy tanio i skutecznie zorganizować ergonomicznych stanowisk pracy.
Autor : God dnia 17-08-2008 - 22:15 | 53587 raz(y) oglądano.
Informacje ogólne
: Za weekendowe szkolenie nie musimy pracownikowi płacić ani pensji, ani diet
Za weekendowe szkolenie nie musimy pracownikowi płacić ani pensji, ani diet
Osobie, która podnosi kwalifikacje podczas kursów odbywanych w piątek, sobotę i niedzielę, nie przysługuje płaca za nadgodziny. Chyba że sama jest wykładowcą na szkoleniu; wtedy należy się jej dodatek do wynagrodzenia lub dzień wolny
Takie jest stanowisko Głównej Inspekcji Pracy. Jego przeciwnicy twierdzą, że uczestnictwo w szkoleniu, będące poleceniem pracodawcy, jest czasem pracy.
Autor : God dnia 08-04-2008 - 06:34 | 7558 raz(y) oglądano.
Szkolenia
: Z linijką na pracownika, czyli o badaniach efektywności szkoleń
Nie da się ukryć, iż to zwiększenie efektywności pracy jest główną (jeśli nie jedyną) przyczyną organizowania szkoleń oraz uzasadnieniem sensu ich istnienia. Żadna firma nie planuje i nie powinna planować szkoleń bez przeprowadzenia dogłębnej analizy potrzeb i spodziewanych korzyści. Korzyści te, jakkolwiek nie określane, czy to mianem wzrostu kompetencji, umiejętności, motywacji itp. w gruncie rzeczy sprowadzają się do poprawy wyniku finansowego firmy i na tej płaszczyźnie właśnie powinny być mierzone. Wzrost dochodu firmy, osiągany często w długim okresie czasu, udowadnia wartość szkolenia
Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz1
Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 21 grudnia2014cz2
Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz1
Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia2014cz2
Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 7 grudnia 2014
Nową edycje rozpoczynamy 19 listopada 2017
To jest pierwszy test zarejestrowania naszych zajęć w sieci.
Tym sposobem każda osoba w necie będzie mogła uczestniczyć w zajęciach bez względu na miejsce swojego pobytu. Osoby które nie były obecne 7 grudnia 2014 miały możliwość oglądania przekazu na żywo a teraz mają wgląd w nagranie.
Następne nasze zajęcia mamy w niedzielę 14 grudnia 2014 i będziemy przekazywać w całości od początku zajęć.
Dzięki tej formie przekazu możesz słuchać naszych zajęć w samochodzie i oglądać leżąc w łóżeczku.
Temat następnych zajęć : Wypadki przy pracy
ZAPRASZAM wszystkich a osobom zainteresowanym dam linka do transmisji online na żywo.
Nagranie jest technicznym Testem możliwości a w przyszłych transmisjach będziemy dążyć do ciągłego doskononalenia.
Pytania w trakcie zajęć można będzie zadawać dzwoniąc po nr
501-700-846 pod tym numerem też zapisujemy na studia koszt 4500 zł
Podyplomowe Studia BHP zajęcia z 14 grudnia 2014częśćtrzecia
.jpg)
.jpg)
