1 lipca 2023 r. został zniesiony stan zagrożenia epidemicznego.
Przedłużenie terminu do 180 dni na po pandemiczne uzupełnienie szkoleń okresowych bhp oraz badań lekarskich .
7 kwietnia 2023 r. weszły w życie zmiany do Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej.
Przepisy te wprowadziła ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw opublikowana 6 lutego 2023 r. w Dz.U. z 2023 r. poz. 240. zmiana ustawy kodeks pracy
W myśl nowych przepisów rozdział IIb Kodeksu pracy, dotyczący telepracy, zostaje uchylony. Natomiast dodany został rozdział IIc nowy kodeks pracy zawierający przepisy o pracy zdalnej.
21 marca 2023 r. obowiązują przepisy zmieniające prowadzenie dokumentacji pracownicze.
Rozporządzenie zmieniające przewiduje dodanie nowej 5 części E akt osobowych, w której przechowywane będą dokumenty związane z przeprowadzaniem badań trzeźwości. Zmiany zajdą również z części B akt pracowniczych.
21 lutego 2023 r. weszły w życie przepisy ustawy z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw dotyczące kontroli trzeźwości pracowników. Nowe przepisy art. 221c-art. 221h nowy kodeks pracy Kodeku pracy pozwalają pracodawcy na kontrolę pracowników pod kątem:
•trzeźwości,
•obecności środków odurzających,
