Pracodawca nie ma prawa zmuszać pracownika aby ten szczepił się na Covid19, jak i do robienia testów na covid19. Takie jest Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy w Łodzi z dnia 22.012021
Ewenement w skali polskiej, na dzień 25 stycznia 2022, Państwowa Inspekcja Pracy, jako instytucja odcina się, od pisma Pani Inspektor z Łodzi, i twierdzi, że stanowisko to, jest prywatnym stanowiskiem Pani Inspektor. Takiego draństwa w tym kraju, jeszcze nie było.
No, ale co tu się dziwić, skoro Pan Duda szef związku zawodowego”SOLIDARNOŚĆ”, zamiast bronić ludzi i zapobiegać segregacji sanitarnej, podpisał petycję, przymusu ludzi do szczepień na COVID.
Takiego draństwa, w tym kraju, jeszcze nie było.
Zgodnie ze stanowiskiem Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi szczepienia są EKSPERYMENTEM MEDYCZNYM:
📌 „Warunkowo i tymczasowo (na 1 rok) dopuszczone do obrotu szczepionki wykorzystywane w ramach Narodowego Programu Szczepień pozostają w fazie badań klinicznych”
📌 „Nie jest znana pełna charakterystyka substancji czynnej i produktu końcowego, brak ostatecznych wyników badań o bezpieczeństwie, brak informacji potwierdzających bezpieczeństwo wprowadzenia organizmów GMO bezpośrednio do krwioobiegu człowieka itp.”
📌 „Dlatego też udział każdej osoby biorącej udział w szczepieniu przeciw COVID-19 należy kwalifikować jako udział w eksperymencie leczniczym (eksperymencie medycznym).
W związku z tym:
❌ „Niedopuszczalne pozostaje ZMUSZANIE pracowników lub osób wykonujących czynności na podstawie umów cywilnoprawnych do poddania się szczepieniu”
❌ „Niedopuszczalne pozostaje stosowanie przez pracodawcę czy też przełożonego jakichkolwiek NACISKÓW na pracownika”
❌ „Niedopuszczalne jest UZALEŻNIENIE AWANSU lub POZOSTANIA NA ZAJMOWANYM STANOWISKU od poddania się szczepieniu na COVID-19.”
❌”Niedopuszczalne pozostaje WYWIERANIE NACISKU poprzez próbę obniżenia wynagrodzenia lub NIEUDZIELENIE PODWYŻKI pracownikowi odmawiającemu udziału w szczepieniu na COVID-19″
❌ „Uporczywe i długotrwałe nękanie pracownika, zmierzające do wymuszenia zaszczepienia się przeciw COVID-19 (a wiec do udziału w w eksperymencie medycznym) jest niczym innym jak MOBBINGIEM.
01_pismo_pip_szczepienia_testy
Gotowe pismo do Twojego pracodawcy – Sprzeciw na wykonanie eksperymentu medycznego
Tutaj wsparcie prawne Pani Katarzyna Tarnawa-Gwóźdź Radca prawny
Wyłącz telewizor – Tu jest prawda
Czy pracodawca może nie dopuścić pracownika nie zaszczypawkowanego do pracy
